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배경, 역사 등.)
- 볼보의 기업문화
- 직무충실화란?
- 볼보의 직무충실화
- 직무충실화를 결정하는 핵심요소
- 직무충실화/작업팀의 역할
- 볼보의 직무충실화프로그램의 성공요인
- 한국기업(자동차조립공장)에서 직무충실화
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근로자의 말을 귀담아 듣지 않는 관리자
3) 근로자의 입장을 무시하는 관리자
4) 여러 사람의 의견을 듣지 않는 관리인
2. B기업 : 노무관리 준비 소홀
1) 종업원 식당 관리에 소홀한 관리자
2) 한국식으로 구타하는 중간 관리자
3) 던지고 고
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할 것이라 생각한다. 1. 우리사주제의 정의
2. 우리사주제 도입의 목적
3. 우리사주제의 내용
4. 우리사주제의 문제점
5. 스톡옵션형 우리사주제의 도입
6. 차입형 우리사주제의 도입
7. 우리사주제에 대한 나의 견해
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필요성
4) 유형
(1) 자격연수
(2) 일반연수
(3) 특별연수
(4) 자기연수
(5) 직무연수
3. 유치원 연수
1) 개념
2) 연수 프로그램
(1) 개요 : 목공체험지도사 직무연수
(2) 목적
(3) 방법
(4) 교육과정
(5) 평가
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필요성
4) 유형
(1) 자격연수
(2) 일반연수
(3) 특별연수
(4) 자기연수
(5) 직무연수
3. 유치원 직무연수
1) 개념
2) 연수 프로그램
(1) 개요 : 목공체험지도사 직무연수
(2) 목적
(3) 방법
(4) 교육과정
(5) 평
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도입
5) 유휴인력 직업능력개발 지원 확대
6) 임금피크제 도입 확산
※ 일자리 나누기 관련 지원사업
Ⅴ. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토
1) 기업과 근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
2) 일자리 나누기로 해고나 감원 최소화
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배경
⇒③신빈민법의 내용
5.대전환 시대
1)민간사회복지의 출현
⇒①무엇이 민간사회복지 출현인가
⇒②민간사회복지 출현의 배경
⇒③자선 조직협회의 활동
⇒④인보 운동
⇒⑤민간사회복지의 탄생기의 의의와 특징
2)대전환 시대
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노동자의 임금실태와 임금정책 (후마니타스 김유선)
- 최저임금심의 의결경위 (최저임금위원회)
- 최저임금제의 현황과 개선방안 (한국노동연구원 유경준)
- OECD 주요 국가의 최저임금법제도 (최저임금위원회) 서론
-논의의 배경 및 전개
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수업은 사회 전반의 주5일 근무를 전제로 해야 한다
5.주 5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드 ?
6.주5일 근무제와 종교문화지형의 변화
7.주5일 근무, 나와 무슨 상관
8.주 5일 근무제 실시보다 더 중요한 것
9.주5일 근무와 인간다운 삶
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제의 핵심(비정규직)이 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는 이유
1) 포괄적 청년문제의 증가
2) 소득 불평등
3) 고용 불안정
4) 고용조건 악화
5) 정규직 노동자들의 고용조건 악화
6) 국민경제 문제
7) 노동시장 이중구조화
8) 노동조
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