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최저임금제 역시 이러한 맥락에서 이루어 져야 할 것이며 보다 나은 해결책을 강구해야 하며 노사간의 합의가 적절히 이루어져야 한다고 생각한다.
<최저 임금제 현황>
1)도입배경
우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저
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최저임금제 도입’이다. 현재 최저임금은 전국적으로 동일하게 적용되고 있어 지역별 임금, 물가, 생계비, 노동력 수급 상황 등의 차이를 합리적으로 반영할 수 없다. 그렇기에 우리나라에 지역별 최저임금제를 도입하기 위해서는 먼저 지역
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임금법 제6조제4항제1호는 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금외의 임금으로서 노동부장관이 정하는 것을 최저임금에서 제외하도록 규정하고 있다.
결론: 최저임금 수준에 대한 나의 생각
많은 국가들이 법으로 정하여 최저임금제를 시
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최저임금제
Ⅰ. 최저임금제의 의의
Ⅱ. 최저임금제의 내용
Ⅲ. 최저임금의 적용; 최저임금의 미달여부는 어떻게 판단하나?
Ⅳ. 최저임금 현황
Ⅴ. 최저임금제도의 문제점과 개선방향
-근로기준법 ; 근로시간과 휴
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임금격차
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요
2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련
3) 최저임금제를 통한 임금격차 완화
4) 임금격차 완화를 위한 정책적 지원
Ⅵ. 향후 대기업과
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