|
노동자 유인정책
프랑스
1990년대 큰 실업자수와 고용문제의 사회적 이슈화
중국
국민들의 불만 해소와 내수고용 및 고용증대를 위해 1. 주 5일 근무제의 도입배경
2. 주 5일제의 긍정적 측면
3. 주 5일제의 부정적 측면
4. 주 5일 근
|
|
|
영세기업 근로자의 주거, 세금 등에 대한 혜택을 확대하고, 생산성 향사을 위한 자동화, 전산화 기반을 확충해야 한다. 1.정의
2. 핵심 쟁점은 무엇인가?
3.구분 현행 개정 내용
4. 사용자측의 입장
5. 노동자측의 입장
6. 사 견
|
|
|
제의 특성
2. 방송등급제의 도입배경
2.1 외국의 등급제 현황
2.1.1 미국
2.1.2 프랑스
3. 우리나라의 현 방송등급제 현황
3.1 방송등급제 실시 현황
3.2. 적용 내용
『방송프로그램의 등급분류 및 표시등에 관한 규칙』에 의거한
3.3
|
|
|
근로자의 생존권 · 근로권이 대립되는 문제이다. 이 점은 특히 \'긴박한 경영상의 필요성\'의 요건을 해석함에 있어 여러 상황적 변수를 고려하지 않을 수 없는 사실에서 여실히 드러난다. 기업의 존속을 유지하기 위해 필요한 동시에 또 다른
|
|
|
교육 특성
4. 다문화 교육의 필요성 및 개선점 연구
1) 다문화 교육의 필요성
2) 한국 다문화 교육 문제점 및 개선방안 연구
3) 대만 다문화 교육 문제점 및 개선방안 연구
Ⅲ. 결론
1. 연구 결과
2. 시사점
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
생각하는 노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
1) 커뮤니케이션 기회의 확대
2) 상호 신뢰의 필요성
3) 노조 핵심 세력의 권력 이양
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
생각하는 노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
1) 커뮤니케이션 기회의 확대
2) 상호 신뢰의 필요성
3) 노조 핵심 세력의 권력 이양
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
특성
3. 노사관계의 이중성
4. 노사관계의 주체자
Ⅲ. 우리나라의 노사관계의 현실
1. 역사적 배경
2. 노사관계의 발전 과정
3. 노사관계의 현실과 문제점
Ⅳ. 향후 노사관계의 발전방향
Ⅴ. 노사관계의 앞으로의 전망
Ⅵ. 결론
|
|
|
노동자에 대한 : 윤리성, 전문성, 비생산적 노동
② 사회복지시설의 특성상 제한점
③ 시설법인(장) 및 정부의 반대
⑷ 사회복지노동조합 건설의 필요성
⑸ 노동조합 결성의 방향과 전략
① 노동조합 결성의 방향
② 노동조합 결성
|
|
|
도입배경
본론
Ⅱ. 재가노인복지사업
* 재가노인복지 제도의 도입배경
* 제도 도입 과정
* 집행과 평가 내용
* 제도가 가진 문제점
결론
Ⅲ. 개선 방안
* 우리나라 재가노인복지사업별 개선방안
* 재가 노인복지사업
|
|
메뉴펼치기
