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과정에서의 비리와 인권침해의 온상이자 미등록노동자를 양산하는 산업연수생제도는 철폐되어야 한다.
③ 미등록노동자를 합법화하는 것
현재 불법체류를 줄이기위해 진행되는 강제단속은 이미 불법체류자가 16만명에 달했다는 것으로 실
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합법화되어 이젠 일정한 기간동안 국내인력을 구하고자 했으나 불가능한 경우 외국인노동자를 고용하는 것이 합법적이고 법의 보호의 사각지대에 있던 그들이 그나마 법의 안전망안에 조금이라도 가까워지게 된 것은 참 다행한 일이다.
사
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양립할 수 있는 사회적 지원체계
5 비정규직 여성노동자의 조직화
6 특수고용직 노동자 노동자성 인정
7 근로감독 강화를 통한 법, 제도의 실효성 제고
8 성인지적 관점에서의 비정규직노동 관련 실태조사
Ⅶ 결론
* 참고문헌
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노동자 근로환경 개선방안
2. 고용허가제의 문제 해결 방안
3. 불법체류자 문제 해결방안
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Ⅸ. 결 론
1. 연구결과의 의의
2. 연구의 제약
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제의 차이는 이주노동자들에게 ‘직업선택의 자유’(사업장 이동의 자유)를 허용하는 정도에 존재한다. 고용허가제를 채택한 가장 중요한 논거는 내국인노동자의 일자리 침식을 막기 위한 데 있다(노동시장 보완의 원칙). 독일, 싱가포르, 대
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노동자들의 실태와 개선방안에 관한 연구」, 부산대 대학원 석사학위논문, 2001.
유정자, 「비정규직 여성 근로자를 위한 복지 증진 방안」, 원광대 대학원 석사학위논문, 2000.
전국여성노동조합 http://www.kwunion.or.kr
한국여성노동자회협의회 http
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파견근로
1) 프랑스
2) 독일
4. 우리나라에 주는 시사점
Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방향
1. 시장의 동태적 효율성 제고를 위한 先시장친화적인 필요한 규제의 도입과 노동시장의 인프라 구축
2. 고용형태에 관한 임금조정옵
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파견 대책 방안
4) 대상업종
5) 일정기간 경과 후 고용간주규정 개선
6) 동종업무 단위 계속 사용 규제 방안
7) 집단적 권리 및 노사협의회 참여
Ⅱ. 불법(위법)과 불법간접고용
Ⅲ. 불법(위법)과 불법체류자
1. 합법화대상 불법체류자 처
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근로자들에게 할 수 있는 정책적인 배려도 필요하다. 균등대우 제도화나 기간제 노동자와 단시간 노동자, 파견근로, 특수형태근로, 취약근로자층 등에 대한 보호방안도 필요한 부분이라 할 수 있겠다. 비정규직 근로자들을 바라보는 정규직
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파견
2. 배치전환
3. 일시휴업
4. 비정규근로자의 삭감
5. 정리해고
6. 소사장제
Ⅵ. 고용안정과 여성취업
1. 여성고용동향
2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원확대
2) 육아휴직제도 활성화
3) 가족간호 휴직제도
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