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제도로서 확립되어 있지 않으면 안된다고 하여 관행의 존재를 부정하였다.
_ C. 근로자의 동의에 갈음할 수 있는 사정
_ 가) 판례이론
_ 삼경복장사건에서는 법인격 주체가 다른 타회사로의 파견 내지 전출의 성질을 가지는 인사이동을 법률상
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제도가 마련되어야 하며 앞으로 공공훈련기관은 중소기업의 직업훈련 지원에 중점을 두어야 할 것이다.
3) 적용징수의 효율화
고용보험료와 산재보험료를 각각 노동부와 근로복지공단에서 별도로 징수하고 있는데 사회보험의 통합 적용징수
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제도
1] 입학제도
2] 대학의 학사 운영
3] 북한 대학의 학위제도와 박사원(대학원)
3. 김일성종합대학과 북한의 민족간부
1] 김일성종합대학의 성장 과정
2] 김일성종합대학의 현황
4. 북한의 과학기술 교육과 김책공업종합대학
1] 과학
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제도개선 시행(8월)
대비 하위법령 개정, 제도 활용이 확산되도록 홍보 강화
* 일가정양립 지원에 관한 법률 개정사항 : 배우자 출산휴가 유급화기간 확대, 기간제파견 근로자 육아휴직 활용 촉진, 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 가족돌봄
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제도주의 경제학, 선학사, 1999, pp. 222∼240
자유주의경제학연구회, 시카고 학파의 경제학 -자유, 시장 그리고 정부, 민음사, 1994, pp.383∼400
http://www.mk.co.kr Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 21세기 노동의 구조와 변화
1. 노동의 가부장적 기본 구조와 변화
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대처방안
1) 성희롱 관련 행정 강화
2) 남녀고용평등법상 구제
3) 민법상 불법행위 손해배상책임
4) 형사법적 구제
5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도
6) 노동부
7) 노동위원회
8) 국가인권위원회
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로자성에 대한 연구. 사회보장연구. 한국사회보장학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지역사회 내 노인일자리사업 진행기관 및 특징 - 00시 노인보호전문기관
1) 인력파견형 사업
(1) 일회성 파견사업
(2) 지속 파견사업
2) 인력파견형
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제도와 법의 정비
비정규근로 관련 근로기준법 등 노동법은 매우 불안정한 고용조건에 처한 비정규근로자들을 위한 특별한 보호장치를 마련하지 않고 있다. 파견근로에 관한 부분과 일부 특별한 경우를 제외하고는 임시계약직 근로자를 얼
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근로자의 유형으로는 단시간 근로자, 기간제 근로자, 계약직 근로자, 파견 근로자 등으로 나눌 수 있었다.
비정규직 근로자의 부조리 실태를 보자면 첫째, 비정규직자 스스로가 느끼는 소외감과 그로 인한 의욕의 저하, 둘째, 정규직과 비정규
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근로자의 고용실태
4) 고령인구에 대한 취업지원제도 및 현황
2. 고령인구의 노동의욕고취를 위한 정책 방안
1) 소득지원체계 개선
2) 고령근로자의 고용안정성 증진방안
3) 고령근로자의 고용증진방안
3. 노동인력 감소 대처 방안
1) 여성노동
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