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근무성적평정결과와 다면평가 결과를 활용하여 성과상여금 지급 등급을 결정한다.(성과상여금제도 운영지침, 중앙인사위원회 예규 제12호 ’02. 1. 9)
일반승진 또는 특별승진시 보완자료로 활용한다. 계급간 승진임용은 근무성적평정·경력평
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7. 여성채용목표제
8. 승진임용
9. 승진후보자명부 작성
10. 근무성적평정
11. 경력평정
12. 훈련성적 평정
13. 가점평정
14. 필수실무요원 지정
15. 대우공무원
16. 5급공무원 승진시험
17. 전직
18. 강임
19. 겸임
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제도화
- 승진임용시의 교육훈련 성적의 반영 비율 확대(현행 20%)
- 근무성적평정 등 다른 인사관리와의 연계 강화
- 퇴직 예정자의 교육대상자 선발을 엄격히 제한
- 인사적체 해소의 수단화 통제
3. 공무원교육의 의무화 강화: 기존의 직급별,
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제도가 제대로 정착하지 못한다는 사실을 정책결정과정에서 간과하지 말았어야 한다.
또한 성과급제도가 확대 실시되기 이전인 1995년 12월에 이미 특별상여수당 지급시, 일부 부처에서는 주로 근무성적평정 점수 순위에 따라 지급 대상자를
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1. 공무원 평가 .............1~4
(1) 근무성적평정
(2) 경력평정
(3) 교육훈련평정 및 가점평정
2. 교육훈련 .............4~6
(1) 교육훈련의 의의
Ⅲ. 결론 .............7
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제도를 실시하고 있다. 실?국장급에 대해서는 목표관리제를 적용하여 평가하고 있고, 과장급이하 공무원은 근무성적평정과 다면평가에 의거하여 지급하고 있으며 지급방법은 개인별 차등지급, 부서별 차등지급(국방부, 경찰청 일선 부서 등
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제도도입에 대한 고찰, 한국인적자원관리학회, 2004
고동운 외, 다면평가제도의 직무만족 및 조직몰입에 대한 효과, 한국인사관리학회, 2011
안진주, 다면평가제도의 수용성이 직무몰입에 미치는 영향, 경북대학교, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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제도 등을 추진하고 있다. 교원승진제도 개선을 위해 근무성적평정요소를 구체적으로 보완하고, 직무연수이수실적제를 도입하며, 육아휴직 경력과 임용전 군 경력을 교육경력으로 인정하고, 가산점을 공통가산점과 선택가산점으로 2원화하
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평정점 70점, 근무성적평정점 100점, 연수성적평정점 30점을 각각 만점으로 평정 그 평정점을 합산한 점수의 다점자 순위로 등재 2007.5.25 교육공무원 승진규정
<199page 표 6-5>참조
3. 승진제도의 문제와 발전방향
(1)개정된 교육공무원 승진규
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제도의 개선
현행 다면평가제도는 근무성적평정 대상 직원 중 4급 이상 직원에 대하여 2차 평가자가 근무성적 평정 시 마다 피평가자의 부하직원 5명 내외를 비공개로 지정 다면평가표에 의거 경영능력 및 자질을 점수로 평가하게 하여 근무
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