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근무성적평정의 다원화
근무성적평정은 승진, 전보, 특별상여금의 지급 등 다양한 목적에 사용되도록 하고 있으나 실제는 승진의 기준으로만 사용될 뿐이다.
현재의 근무성적 평정제도는 객관적인 평가제도라고 보기는 어려운 것이 사실이
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평정의 평정 방법에 따라 평정 내용에 많은 차이가 있을 수 있다.
따라서 피평정자들 간의 비교를 위한 방법으로는 적합하지 않다.
2)평정자를 기준으로 한 유형
(1)자기 평정법
자기 평정법(self-rating)은 피평정자가 자신의 근무성적을 스스로
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근무성적평정 결과의 공개 및 소청
(1) 평정결과의 공개
평정결과의 공개 여부는 평정제도의 성공적 운영에 중요한 요소가 된다.
평정결과의 공개는 평정의 공정성을 높일 수 있으며, 피평정자가 자신의 장단점을 자각할 수 있어 자기계발을
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단위별 서열명부 작성
평정대상 공무원에 대한 근무성적평정이 완료되면, 확인자는 승진후보자 명부에
반영할 평정대상 공무원의 근무성적 평정점을 결정하기 위하여 평정자와 합의하
여 평정 단위별 서 열명부를 작성하여, 근무성적 평정
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근무평정제도 개선 방안에 관한 연구” 석사학위논문. 한국외구어대학교 교육대학원).
(연합뉴스-이윤영, 2008.10.24).
(한국 국정일보, 김태용 기자 2009-03-23). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현행 근무성적평정제도의 실태
2. 교원능력개발평가제
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근무성적평정점수는 모두 반영하는 것이다. 이렇게 되면 승진이 임박해서만 잘하면 된다는 기회주의적 사고를 방지함은 물론 평정시 연공서열을 우대하는 의식도 차츰 희석되어 질 것이다.
Ⅵ.결론
공무원근무성적평정제도의 목표는 열심히
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근무성적 평정위원회는 폐지될 수 있다.
4) 평정결과의 공개
근무성적 평정결과의 공정성과 신뢰성을 확보하고 피평정자의 권익을 보호하기 위해서는 평정결과를 공개하고 부당한 평정결과에 대한 소청을 제기 할 수 있는 제도가 마련되어야
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평정요서와 관련된 인상에 의한 것이라면, 선입견은 평정외적 요인에 의한 인상을 말한다.
예를 들면 출신학교, 출신지방, 종교 등에 의한 인상 또는 느낌이 그것이다.
Ⅴ. 근무성적평정제도 운영상의 유의점
1. 평정자
가장 중요한 평정자는
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근무성적평정의 결과는 이를 공개하지 않도록 하고 있다.
(2) 勤務成績評定의 改善點
첫째로, 평정자와 피평정자 전원이 이 제도의 중요성을 인식하고 상호 이해협조할 수 있도록 교육훈련을 실시함으로써 원활한 제도운영을 기해야 할 것이
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평정방법의 문제
평정방법의 문제는 목적의 모호성에 기인하는 것으로서 근무성적평정제도의 목적규정이 모호하고 미분화되어 있기 때문에 평정방법의 타당성을 평가하기 어렵고, 타당성평가 없이 획일화되어 있는 평가방법은 평정의 형식
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