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근무성적평정 결과의 공개 및 소청
(1) 평정결과의 공개
평정결과의 공개 여부는 평정제도의 성공적 운영에 중요한 요소가 된다.
평정결과의 공개는 평정의 공정성을 높일 수 있으며, 피평정자가 자신의 장단점을 자각할 수 있어 자기계발을
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평정제도의 개념
1. 의의
2. 기능
Ⅱ. 평정방법
1. 평정 방법을 기준으로 한 분류
2. 평정 주체를 기준으로 한 분류
Ⅲ. 평정제도 운영과정
1. 평정계획의 수립
2. 근무성적 평정의 실시
3. 평정결과의 분석 및 조정
4.
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근무성적평정에는 활용의 목표가 있어야함
4) 근무성적평정제도의 요건
⓵ 타당성
☞ 관련직무에 대한 전문지식을 갖춘 전문가들이 판단
☞ 판정과정의 운영과정에서도 확보(1인 평정보다 다수가 평정)
⓶ 신뢰성
☞ 평정자
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근무성적평정제도에 관한 연구, 박사학위논문, 동국대학교 대학원.
11. Y. Bar-Cohen, Ed., "Electroactive Polymer (EAP) Actuators as Artificial Muscles: Reality, Potential, and Challenger," SPIE Press, 2001.
12. D.-H. Wang and W.-H. Liao, "Ride quality improvement ability of semi-active, active
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제도가 합리적이고 운영이 공정하다면 어느 정도 관념의 변화를 가져와 권력의 양보다는 자신의 직무에 만족을 느낄 수 있는 방향으로 간다면 승진 문제로 인한 스트레스 등에서 다소 벗어날 수 있을 것이다. 목적과 활용 기준 내용 개선
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제도운영실태에 관한 실증적조사, 「한국행정 학회보」 38권 3호, 2002년.
배응환, 가비넌스의 실헌, 네트워크 조직의 이론과 실제, 「한국 행정 학회보」제 37권 제 3호, 2003.
서순복, 목표관리제와 근무성적 평정간의 연계에 관한연구,「2000년도
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제도의 개선 방안
1. 근무성적평정 기준의 구체화?객관화
2. 학습지도영역 평정 강화
3. 현행 자기실적평가서를 교육활동기술서로 개편
4. 동료교사에 의한 다면평가제의 도입
1) 다면평가의 의의
2) 다면평가의 시행 범위
3) 다면평가의 시
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평정제도는 중요하다. 평정제도의 중요성을 인식하고 공정하고 객관적인 평정제도의 확립이 필요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 평정제도에 관한 고찰
1. 의의
2. 기능
3. 평정방법
4. 평정제도의 운영과정
5. 오류
Ⅲ. 우리나라 공무원
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과정을 거치지 못했다. 또한 검찰청에 국한된 데이터로 인해서 다른 부처에 적용하는 것도 한계가 있을 것이다.
Ⅵ 참고문헌
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하상묵, (1997), 「공무원 근무성적평정 제도의 합리적 운영방안」 , 한국행
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제도 즉 인사운영이 우리나라 공직사회에서 이루어지길 진심으로 바란다.
〈 참 고 문 헌 〉
▶ 인사행정론 / 유민봉ㆍ임도빈 공저 / 2003 / 박영사
▶ 공무원 인사제도론 / 이상윤 / 2000 / 대왕사
▶ 최신 인사행정론 / 김재기 / 2002 / 형설출판사
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