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성적 보살핌이나 가사 관리 같은 직업들이 여성 노동으로 자리매김해 있는데 이러한 여성 노동을 대표하는 노동이 돌봄 노동이고 가사노동이었다. 이런 돌봄과 가사노동은 대체로 여성이면 누구나 할 수 있으며 단순하고 반복적인 일이기 때
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성적 폭력
6) 사이버폭력 및 매체폭력
7) 폭력서클
3. 학교폭력의 발생원인
1) 개인적 요인
2) 가정 관련 요인
3) 학교 및 친구 관련 요인
4) 사회·문화 관련 요인
4. 청소년 학교폭력의 현황
1) 학교폭력 피해학생 현황
2) 학교폭력 가해
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제도에 존재하는 직장내 성희롱에 대한 피해자 비난과 사적인 문제로 보는 통념, 그로 인한 사회적 불이익이라는 현실이 직장내 성희롱의 피해를 드러내지 못하게 함으로써 문제 자체가 제기될 수 없는 조건을 형성해왔다고 해도 과언이 아
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제도와 같은 교과서적인 CRM전략
- 고객이 선호하는 채널로 의사소통을 진행하는 채널믹스 전략
- 그룹 내 계열사와의 제휴를 통해 폭넓은 문화서비스를 제공하는 그룹시너지 전략
- 좁은 국내 유통시장을 넘어선 글로벌 전략 1. 롯데백화
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제도의 미비
(4) 성 차별적 노동시장
3. 빈곤현황
(1) 현상진단
① 취업현황
② 산업별 여성 취업현황
③ 경제활동 참가인구 현황
④ 여성취업자들의 고용 형태
⑤ 여성취업자 연령별 분포
(2) 실업현황
여성가장 실업자 현황
4.
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제도의 미비
(4) 성 차별적 노동시장
3. 빈곤현황
(1) 현상진단
① 취업현황
② 산업별 여성 취업현황
③ 경제활동 참가인구 현황
④ 여성취업자들의 고용 형태
⑤ 여성취업자 연령별 분포
(2) 실업현황
여성가장 실업자 현황
4. 여성
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성적으로만 바라보며 약자로만 보는 남성우월주의적 사고 역시 바뀌어야 할 것이다.
둘째, 피해자 자신의 적극적 자세의 필요성이다.
성희롱은 결코 개인문제가 아니라 사회적인 문제이며, 이에 적극적으로 대처하는 자세가 필요하다. 소극
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성적 언동 등‘이라 함은
4. ‘고용상의 불이익‘이라 함은
Ⅵ. 성희롱의 금지영역
1. 업무?고용관계가 유지되는 직장
2. 교육?훈련기관
3. 재화?시설?용역 이용영역
4. 공공정책의 집행영역
Ⅶ. 성희롱과 성폭력
Ⅷ. 성희롱의 대처 방
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성적’ 접근태도를 받아들여 묵시적으로 즐긴 듯했다.” 그녀의 문화권에서 이런 행동은 정상적인 것으로 간주되었다. 그러나 미국문화 속에 사는 peter의 어머니는 peter의 갑작스러운 남성적 행동과 보모가 그의 응석을 받아주는 방법에 있어
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과정에서 계획이 잘못되어 차질이 생겨 감사에서 지적이 되었을 때, 관리자의 입장에서 곤란해진다.
교육청과의 관계에서는 같이 근무하던 교사의 인사이동을 내가 책임지고 있는데 그게 잘못 되었을 때나 혹은 교육청에 업무를 보고할 때,
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