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자가 없을 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 가의 비율을 양에 가산한다(경찰공무원승진임용규정 제7조 제3항).
4) 평정결과
근무성적평정의 결과는 승진결정의 공정성 등 여러 가지 용도로 중요하게 이용되기 때문에 평정자
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근무한 경력
(7) 재외 국민교육기관에 파견근무한 경력
(9) 기술사, 기사, 기능사 자격을 소지한 공고 실과담당 교원
(10) 농어촌 교육의 진흥을 위해 특별히 지정한 지역의 학교에 근무한 경력 1. 경력평정
2. 근무성적평정
3. 연수성적
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평정요소와 관계없는 성별, 출신학교, 종교, 지역, 연령 등에 대해 갖는 편견이 평정에 영향을 미치는 것을 의미한다. 선입견에 의한 오류를 줄이는 방안으로는 직속 상사 이외의 제3자를 평정자로 활용하는 방법이 있다. 근무성적평정상
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1. 주제
사내 근무성적평정이 높은 승무원 그룹과 낮은
승무원 그룹 간에 차이를 주는 요인 연구
2.연구설계
제시기준
KALPAS (KAL Performance Appraisal System)
직원의 성과와 역량을 구분하여 평가하는 시스템
성과 평가요소: 팀성과20%,
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근무성적평정의 다면평가제 도입에 관한 연구- 동료평가를 중심으로, 강원대학교 교육대학원 석사학위 논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교사의 역할
Ⅲ. 교사의 자질
Ⅳ. 교사의 교권확립
Ⅴ. 교사의 자세
Ⅵ. 교사의 전문성개발
Ⅶ. 교사의
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근무, 기능사, 농어촌학교 근무 등이다. 특수한 업무나 직책을 수행한다고 하더라도 그것이 개인의 희생이 따르거나 조직이 성장 발전하는 데 기여한 정도가 인정될 때 의의가 있다. 교원의 승진
I. 경력평정
II. 근무성적평정
III. 연
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* 교원의 근무여건
교원은 그의 복무에 관하여 일정한 권리를 지닌다. * 교원의 능력을 계발하는 방법
- 근무성적평정
- 현직연수
* 교원의 근무요건
- 교원권리
- 신분보장
- 쟁송제기권
- 불체포특권
- 교원단체활동권
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□ 교사의 승진평정 항목별 점수 및 비율변화
□ 경력평정
□ 근무성적평정
□연수성적평정
□ 가산점
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가 있을 때에는 공개하여야 한다.
(2)승진후보자 명부
교육공무원법 제13조는 승진에 관한 규정인데, 교육공무원의 승진임용은 동종의 직무에 종사하는 바로 하위직에 있는자 중에서 대통령령이 정하는 바에 따라 경력평정·재교육성적·근무
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근무성적 평가) ① 총장은 계약기간 만료일 30일 이전까지 근무성적 평정표에 따라 계약직 근로자의 근무성적을 평가해야 한다. 다만, 임용 후 6개월이 경과되지 않은 계약직 근로자는 평가하지 않는다.
② 근무성적은 탁월, 우수, 보통, 미흡,
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