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근무성적평정은 소외인의 그것보다 낮게 되어 있는 점(기록 385～396면, 을 제5호증의 35), 지방공무원법 제6조, 제38조, 지방공무원임용령 제38조의3 등의 규정에서 서기관을 보직하는 보건소장의 임용이나 이를 위한 서기관으로의 계급 간 승진
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직위가 상승하고 시간이 지남에 따라 계속적인 능력발전이 없이는 적응이 어려워진다. 따라서 공무원의 계속적인 능력신장이 필요하다.
공무원의 능력발전과 관련된 인사행정의 주요 내용범위는 근무성적평정, 교육훈련, 승진, 전직 등이다
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근무 연한, 경험 등이 속하며, 실적에는 인사권자 개인의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정, 시험 등이 속함
3) 보수
봉급수준은 생활비의 변화, 생활수준의 변화, 국민생산성의 증가, 교육과 경험을 필요로 하는 직위에 지불되는
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기간 중의 운전사가 추돌사고를 일으켜 운전면허정지처분까지 받은 경우 정규운전사로서의 부적격성을 이유로 본채용을 거부한 것은 정당한 이유가 있다고 판시하였다.
반면, 판례는 모은행이 근무성적평정표만을 이유로 직원이 본채용을
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근무성적평정(근평)
7. 승진
Ⅱ. 학교 조직
1. 조직의 개념
2. 학교조직
3. 학교조직의 효과
Ⅲ. 갈등이론
1. 갈등의 개념
2. 갈등의 유형
3. 교사의 직무 스트레스
4. 스트레스의 관리
5. 학교조직에서의 갈등관리
6. 교원의 정신건강
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근무성적평정을 활용하고 교육훈련을 실시하는 방법
ⓓ 유인기제 또는 보상체계를 활용하는 방법
ⓔ 팀워크체제를 활용하고 다른 구성원들에 의한 신뢰와 지지를 지렛대로 삼는 방법
ⓕ 조직의 의식, 언어, 동작, 설화 등 문화적 상징을 조정
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근무성적평정
10. 경력평정
11. 승진
12. 보수
13. 공무원의 정치적 중립
14. 공무원단체
제4장 재무행정
1. 재무행정관련 용어의 개념 정리
2. 예산의 기능
3. 예산의 분류
4. 예산의 원칙
5. 특별회계
6. 기금
7. 추가경정예산
8. 통합예산
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한다.
- 장학에 관한 보고서나 여러 체크 항목들을 근무성적 평정에 반영하고 가산점을 부여한다는 것은 교사들의 자율성을 침해한다고 반발할 수 있고 오히려 행정업무만 증가된다는 부정적 입장을 가질 수도 있다. 그리고 기존의 기득권 교
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②사회통념상 상당성이 인정되어야 한다고 본 경우
최근 씨티은행 사건에서 “근무성적표와 평정의견서만을 기초로 하여 본채용을 거부한 것은 합리적인 이유가 없어 사회통념상 상당성이 없다”고 하였다.
4. 정당한 사유가 없는 본채용 거
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근무성적 평정
5) 신공공관리 ① 경쟁 ② 성과 ③고객
6) 뉴거버넌스
7) 저자의 해결방안 – 다분히 이론적, 규범적인 수준에 그치므로 실질적, 구체적 해결방안 필요 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
1. 김정길 「공무원은 상
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