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성적 특질
- 적극성
- 예의성
- 인간미, 도덕성
- 창의성
Ⅲ. 결론
직무수행평가란 조직 내 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가하는 것으로 일정기간에 직원들이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대
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① 조직목표에 대한 의사교환의 기제
근무성적평정은 감독자와 부하간의 의사 전달 및 인간관계 개선에 도움을 준다. 평정자인 감독자와 피평정자인 부하 사이에 근무 상황에 대하여 솔직하게 의견교환을 하고 개선책을 강구하게 되면, 상
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근무실적을 중시하는 방향으로 변화.
2)근무성적평정점수의 반영기간을 10년으로 확대하여 평상시 성실한 근무를 동기부여 하는데 도움을 줌.
3) 직무연수성적을 등급별로 환산한 뒤 환산점수를 반영, 연구실적평정점은 총점을 그대로유지
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Ⅰ. 교원 승진 제도 현황
1. 경력 평정
2. 근무성적평정
3. 연수성적평정
가. 교육성적평정
1) 직무연수성적
2) 자격연수성적
나. 연구실적평정
4. 가산점
가. 공통 가산점
나. 선택 가산점
Ⅱ. 5가지 원리
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근무성적 평점 조사에 중요
⓸ 보상
☞ 근무성적평정은 급여인상에 중요
⓹ 징계
☞ 근무성적평정 점수가 계속 낮게 나오면 징계조치 가능
3) 근무성적평정의 특성
⓵ 직무수행실적, 개인적 특성, 행태의 평가
☞ 사람의
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근무성적평정제도는 인사관리의 가장 기본적인 제도로서, 조직구성원이 가지고 있는 개인의 지식능력 및 직무수행 실적을 측정하여 합리적인 인적자원 관리를 위한 기초자료로 제공함으로써 조직구성원의 동기유발과 직무에 대한 헌신적
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직무별로 구분하고 조직의 운영 효율화와 개인의 니즈가 서로 유기적으로 연결되어 역량 개발을 할 수 있는 교육 프로그램의 설계가 필요하다. 상게서, pp. 98-102.
이러한 역량 개발 중심 접근법은 기존의 근무성적평정의 한계를 보완하고 점진
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근무성적평정제
나. 훈련성적 평정제
다. 승진시험준비 과열방지
3. 새로운 승진 제도의 제안
가. BSC의 발전
나. 균형의 개념
다. 성과평가 지표
라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회
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공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립
(5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영
(6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을 차등화
(7) 실국장급의 평균 재임
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근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원, 2004
- 국회도서관 http://www.nanet.go.kr
- 정부혁신지방분권위원회 http://www.innovation.go.kr
- 한국행정학회 http://www.kapa21.or.kr I. 서 론 &#
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직무를 통해 새로운 것을 도모하고자 하는 분
3) 밝고, 적극적이며 대인관계를 주도적으로 활발한 분
4) 기획적 사고와 능동적인 면이 있는 분
5) 인생의 목표가 뚜렷하고 의욕과 진취적인 의식을 가지고 있는 분
※ 인생의 성공은 사회적 성공
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일했습니다.
기획 및 시설관리 경험도 쌓았습니다. 최근 OO 00구에 위치한 OOO입시학원 기획실에서 근무하며 기획실장님의 업무를 보조하며 경험을 쌓았습니다.
2015년 11월 23일
작성자 홍 길 동 (서명) 이력서
직무수행계획서
자기소개서
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직무에서 실질적인 업무 수행에 바로 활용될 수 있으며, 조직의 원활한 운영에 기여할 수 있는 기반이 될 것입니다.
지원동기 및 조직 기여 방안
귀사는 안정적인 경영 시스템과 함께 혁신을 추구하는 기업 문화로 업계에서 선도적인 위치를
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자기소개서,사무직 지원동기, 사무직 자소서, 사무보조 지원동기, 사무직 자기소개서, 회계 자기소개서,경리자소서
1. 성장과정 및 성격소개
2. 학교생활 및 특기사항
3. 직무경험
4. 지원동기 및 입사 후 포부
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직무를 지원한 동기와 그 직무를 수행하기 위한 본인만의 차별화된 역량을 기술해주시기바랍니다
2. 발상의 전환 혹은 창의적 사고를 통해 문제를 해결하고 성과를 이룬 경험을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다
3. 지금까지 본인에게 가
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