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문적인 업무에 종사하는 것을 목적으로 하여 고용된 것으로 보이지 않는다. 따라서 대기발령의 기간 중에 원고는 대기발령의 주요 사유인 직무수행능력을 회복하기 위해 특별히 어떠한 방식으로 노력할 수 있을까. 그리고 근무태도 개선과
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근무태도를 준수해야 하는데 모든 사람들에게 예의를 지키고 영유아를 편애하지 않으며 실습기관의 물건을 소중히 하고 개인정보 등을 누출하지 않아야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 천혜정, “영아반 보육실습 체험에 대한 내러티브 연구”,
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1. 근무성적평가제도의 의의
1) 근무성적평정의 개념
조직 구성원의 근무실적, 능력, 성격, 근무태도 및 발전성등을
조직적으로 측정, 파악하여 공정한 인사관리의 기초로 삼으며
나아가서는 행정능률의 향상을 목적으로 하는 인사행
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근무성적이 불량한 자 또는 근무태도가 심히 불성실한 자를 들고 있고, 그 구체적인 내용은 소외인에 대한 욕설과 그에 대한 추태 및 불신임과 모독적 발언이므로, 소외인은 원고의 행위로 인한 구체적인 피해자로서 원고에 대한 직위해제를
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근무태도 관련규정 등에 대해 살펴보았다. 보육실습생은 실습을 통해 보육교사로서 요구되는 여러 전문지식과 실천지식을 경험으로 체득할 수 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
예비보육교사를 위한 현장실습지도 허정경 저 | 휴먼북스 |
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