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것은 아니라 할 것이므로 원심의 이 부분 이유설시에 징계처분과 직위해제처분의 법리 및 일사부재리나 이중처벌금지의 법리를 오해한 위법이 있다 할 수는 없다. (대법원 1992. 7. 28. 선고 91다30729 판결) 1. 들어가며
2. 판례의 주요 태도
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대기발령의 유형에 대한 고찰 없이 징계성 대기발령에 대해서도 인사권의 행사로 보아 그 정당성 유무를 판단하고 있고, 징계절차를 거치지 않아도 된다고 함으로써 권리구제에 문제점을 드러내고 있다.
대상판결을 포함한 판례는 인사권은
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직위해제(대기발령)
①일정기간 동안 신분은 보장, 특정한 직위를 부여하지 않음.
②7할 지급
⑶계급정년제
①개념：일정기간 동안 상위계급으로 승진하지 못하면 자동적으로 강제 퇴직하는 정년제(경찰, 군인)
②장점
㉠신진대사의 촉진
㉡
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판례 : 객관적인과관계설의 입장에서 객관적 의사의 추정은 ⅰ)사용자와의 조합에 대한 태도 ⅱ)불이익처분의 시기 ⅲ)불균형 ⅳ)노사관행 ⅴ)처분 후 노동운동의 전망 ⅵ)처분사유의 불명료성과 불합리성 등에서 찾아야 한다고 한다(대판 198
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직위해제 후 대기발령이 회사에 출근의무가 있는 경우라면 출근유무에 따라 통상 근로자와 동일하게 적용하면 될 것이다.
② 회사의 노무관리상 부득이하게 직위해제 및 자택대기를 명하여 근로를 제공하지 못한 경우에는 이를 ‘사용자의
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태도 역시 변화하기를 기대한다.
Ⅵ. 참고문헌
□ 단행본
김태룡, 개정판 행정이론: 행정사와 이론을 중심으로, 대영문화사, 2010, p. 280.
서울특별시, 서울시 신인사 추진백서: 현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20.
□ 논문
김미현·이종
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관련한 교육청의 업무처리는 문제점이 많은 것으로 지적.
문턱 없는 교육감실 지속 운영
학부모 고충상담 및 해결 지원에 포함시켜 운영하고 있으며 실적 또한 갈수록 줄어드는 경향을 보이고 있음. 2009년에는 ‘교사 직위해제’와 관련한 면
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직위 수)비교
2. 대상의 위헌성 검토
가. 인사청문대상의 범위설정과 관련한 헌법상의 기본원리
나. 인사청문의 법적 근거
다. 미국헌법과의 차이점
3. 관련판례의 검토
가. 판례의 내용
나. 쟁점의 분석
4. 선거관리위원회
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관련한 새마을금고 대응전략』, 새마을금고연합회, 2001.
김영찬, “금융환경변화에 따른 서민금융기관의 발전방안”, 홍익대학교 세무대학원 석사학위논문, 2002
김욱중, 『우리나라 은행산업의 집중도 변화 분석』, 보도자료, 2002. 2.
박희정
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관련하여 매수인 삼식이가 잘못이 없다면 승소할 가능성이 높다.
아파트를 매수하지 않고 발생한 손해만 배상받고 싶다면 상대방의 채무불이행을 이유로 삼식이가 매매계약을 해제하고, 손해배상을 청구하면 된다. 하지만 발생한 손해의 입
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근무기간
직급(위)
근무부서
부터
까지
근무연한
년 월 일
최종직위(직급)
퇴직사유
상벌사항
포 상
징 계
년 월 일
종류
시행청
년 월 일
종류
시행청
직위해제
년 월 일
사유
처분청
용 도
위와같이 증명합니다.
년 월 일
대표 (인)
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조
지원동기 및 포부
생 활 신 조
성 장 과 정
자 기 소 개 서
입사 후 포부
성격의 장단점 [최신]최신양식20종류의대기업표준이력서양식[이력서서식모음][자기소개서양식모음][깔끔한이력서][컬러이력서][이력서양식&이력서서식&이력서]
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일
※미필사유※
자
격
증
취득일자
종류
발급기관
입사지원서의 모든 기재 내용은 사실과 틀림이 없습니다.
년 월 일 지 원 자: (인) 최신]12가지의대기업표준이력서양식[이력서서식모음][자기소개서양식모음][깔끔한이력서][컬러이력서]
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자 기 소 개 서
성격의 장단점
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사회활동 및 경력
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관련하여 추가로 고려해야 할 사항이 있다면 기술하여 주십시오.
☞ 500자 내외로 기술하시되, 해당사항이 없을 경우‘해당사항 없음’으로 기술하여 주십시오.
4. 종합평가: 본인은 지원자를
약간 추천합니다
추천합니다
강력히 추천합니다
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