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력하게 되었다. 과거에는 기존의 근무 형태를 전제로 하고 생산성 향상을 추구하였으나 이제는 노동 생산성을 높이기 위해서 근무 형태 자체를 변화시킬 수도 있게 된 것이다.
그리고 인력의 변화 역시 중요한 영향 변수가 된다. 기업의 인력
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근무시간
호텔과 리조트산업에 대한 산업의 특수성과 부서를 고려한 적합한 교대근무
7. 근무형태
8시 (출근) ~ 16시 (퇴근)
11시 (출근) ~ 20/21시 (퇴근)
휴전(다음날이 휴무인 날) 8시 (출근) ~ 14시 (퇴근)
8. 인원관리
인력운영에 있어서 인플레이
조직 운영계획서 인사제도, 제도 정책, ★ 조직 운영계획서 - 제도, 인사제도, 정책, 복지, 인재육성 프로그램, 근무시간, 근무형태, 인원관리, 급,
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근무 간호사의 효율적인 근무형태 개발을 위한 실태조사. Journal of Korean Clinical Nursing Research Vol.19 No.3, 333-344
12. 김종경 외(2011). 병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2011, 17(4), 538-550 Ⅰ. 서론
1.
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상황에 대처해 나가는 능력과 의사소통을 원활히 하는 능력, 그리고 지휘하고 계획평가하는 능력을 키울 수 있도록 도와주어야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근무시간의 유연화
Ⅲ. 근무장소의 유연화
Ⅳ. 성공적인 근무형태의 유연화
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근무제도가 이제 ‘선택’이 아니라 ‘필수’라고 볼 수 있다.비대면·정보화 사회인 포스트코로나 시대에는 원격근무를 감염병 위기대책으로 뿐만 아니라 변화된 근로환경에 대응하기 위해 상시적인 근무형태로 자리매김 할 수 있도록 해
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