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경영자원으로 중시하지만, 인터넷에서는 사람
이 거의 전부
- 아이디어와 이를 실현할 사람이 있으면, 나머지 경영자원은 외부에서 조달 가능
- 인터넷 기업의 가치는 CEO의 이미지와 비전에 의해서 크게 좌우
□ 체계적인 조직구조보다는 「
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경영자원으로 중시하지만, 인터넷에서는 사람 이 거의 전부 - 아이디어와 이를 실현할 사람이 있으면, 나머지 경영자원은 외부에서 조달 가능 - 인터넷 기업의 가치는 CEO의 이미지와 비전에 의해서 크게 좌우 □ 체계적인 조직구조보다는 「
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기업 전담조직 운영
2. 중소기업 전문 기술은행제 도입
3. 대․중소기업 중견인력 상호파견 사업
4. 기업간 협력 강화 프로그램 도입
5. 기술예보제를 통한 공동 R&D 강화
6. 상생 Option제 도입
7. 대․중소기업 공동브랜드 도입
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기업개요
2. 기업연혁
3. 기업구조
4. 사업분야
Ⅱ. 시 장 분 석
1. 교육시장
2. E-Learning시장
3. 고등학교 E-Learning시장
Ⅲ. 기 업 분 석
1. 제품의 구성 및 시장지위
2. 경영전략
3. 경영자원
Ⅳ. 재 무 분 석
1. 현금흐
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마케팅 부분에 많은 양의 자원을 투자, 핵심인재를 확보하여 기업의 마케팅 역량을 강화시키고 이를 통하여 기존의 점유율을 성공적으로 지켜내야 할 것이다. 또한 브랜드 관리를 중심으로 조직구조를 개편하는 방법도 생각해 볼 수 있을 것
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ABB회장 :
http://coordi21.netian.com/14-abbhwoijang.htm
- Outside-in 조직으로의 패러다임 변화 :
http://factory119.com.ne.kr/qs/outsidein.htm
- 불확실성과 CEO의 위기관리 능력
:
http://www.ceoreport.co.kr/board/upload/s2004-01-20.pdf Ⅰ. 글로벌기업의 조직구조와 인적자원
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: ‘Global Strategy’ (서울대학교 송재용교수) 기업경영환경 변화
글로벌 조직 구축방법
Case Study : Samsung Electronics
글로벌 인적자원 인사정책
Case Study : 삼성전자 글로벌 인적자원관리
결론
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경영의 선행요인 및 조직행동에 대한 매개효과에 관한 연구,” 인적자원관리연구(한국인적자원관리학회), p. 217-236.
김효근ㆍ정성휘(2002), “기업 내 Knowledge Management Systems(지식관리시스템)를 통 한 지식이전 성공에 미치는 영향요인에 관한 연
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경영성과에 미치는 영향. 부산대학교 대학원 박사학위논문.
김진우신만수. 2019. 기업의 인적자원관리제도가 종업원의 조직몰입에 미치는 영향: 국제화의 조절효과를 중심으로. 국제경영리뷰. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리(HRM)의
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abb.com
http://blog.naver.com/unikaja/60005274735
조두연 AT커니 컨설턴트, 노혜령 기자, '위기 극복한 세계의 CEO - ABB 퍼시 바네빅 회장' 한국경제신문,1998.08.13
네이버 백과사전
이학종, 「전략적 인적자원관리」, 世社, 2001
오혁진, 「평생교육경영학
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