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계약이 형식적으로 도급 혹은 위임계약의 형태를 취하나 사실상 계약당사자가 사용종속관계에 있다면 수급인 혹은 수임인은 근로관계법상의 근로자로 간주될 수 있다고 생각된다. 1. 인력수급계획
2. 모집
3. 선발
4. 계약의 체결
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파견근로자에 대해서는 파견사업주와 함께 파견기간동안 파견목적과 파견의 실태의 한도 내에서 근로계약상 사업주책임을 진다고 보아야 한다.
[229]
_ (3) 다음으로 사업적 근로자파견 즉 근로자파견사업의 합법화는 기업의 고용유연화라는
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노동자 활용상황
2. 현대자동차 내 비정규직 상황(노조입장)
(1) 중층적 사내 하청 구조
(2) 현대자동차 비정규직 노조 진행 경과
3. 개선방안 및 결론
※ 추가자료
1. 비정규직 보호법
(1) 비정규직보호법의 정의
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근로자 수는 16,060명
한달평균 근로시간은 174시간
ㅁ 인터넷
20대 남성의 인터넷 이용률은 99.7%
20~24세의 이용용도는 게임 22.9%, 정보검색 45.8%
최장 연속 이용시간은 2~4시간미만 25.3%, 4~10시간미만 46.3%, 10시간이상 25.5%입니
인터넷과다사용부작
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유연화를 통해서 인원이 절감되어지면 다 기능적 노동자가 노동절감에 따른 업무를 추가적으로 수행하면서 다 기능적 업무를 수행하게 되나 장기적인 면에서 수량적 유연화가 활성화된다면 고용의 위치가 불안정해지고, 그로 인해 업무의
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노동자의 수와유형을 정확하게 확인 측정한 후에, 노동력이 집중되어 있
는 지역을 찾아 현재의 노동수요를 충족하거나 장래에 대비하여 노동력을 고용하
는 일이 중요하다.
수요와 공급의 계획은 균형유지가 중요하지만 계획 과정에서 노
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과제 중의 하나로 설정하였으나 정리해고와 근로자파견제의 수용 이외에 별다른 진전이 없었다. 노사의 의식과 행동에도 큰 변화가 없었으며 노사관계 제도의 개편도 이루어지지 않고 있다.
정부는 서둘러 노동자와 사용자 사이의 신뢰회복
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유의사항
7. 정신장애인 직업재활의 과제와 방향 1. 정신장애인의 정의 및 분류
2. 정신장애인의 직업재활 특성
3. 정신장애인의 직업재활 과정
4. 정신장애인의 직업재활 전문가 역활
5. 정신장애인의 직업재활 실무자가 가져
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유통
3. 농업관련 직업
Ⅱ. 웹 프로그래머
1. 웹 프로그래머의 하는 일
1) 직무개요
2) 수행직무
2. 웹 프로그래머의 요구되는 특성
3. 웹 프로그래머의 필요한 준비
1) 되는 길
2) 교육 및 훈련
3) 업무숙달기간
4) 관련자격증
4. 웹 프로
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유의 영역이 많이 축소되었다. 전체적으로 김대중 정부의 노동복지정책은 그 이전과 비교할 수 없을 정도로 확대된 것이 사실이지만 이 영역에서조차 \'상호부조\' 또는 \'사회적 필요의 충족\'이라는 기본원리보다는 이윤 또는 효율성을 추구
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