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인사권 남용 방지 1. 인사위원회의 강화 2. 의회의 참여 3. 주민에 의한 통제 4. 다면평가의 실시와 반영 Ⅹ. 한국 인사행정 개혁의 이념과 계획 1. 공무원 감축 2. 정부관료제의 통제 3. 성과관리체제의 도입 ?. 인사개혁의 주요 내용과
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  • 등록일 2007.07.19
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엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교, 1998 김현주, 인사제도와의 연계를 통한 핵심가치 실천방향, 한국인사관리협회, 2011 노용진, 노사관계와 혁신적 인사제도의 도입, 한국노사관계학회, 2006 노정현, 정실주의와 엽관주의, 세대사, 1
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  • 등록일 2013.08.14
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인사행정의 엽관주의 1. 개념 2. 영?미에서의 엽관제의 발달 1) 영국 2) 미국 3. 엽관제의 장?단점 1) 장점 2) 단점 4. 최근의 경향 Ⅴ. 인사행정의 정실주의 Ⅵ. 인사행정의 인사관리 1. 유사점 2. 차이점 1) 공공성과 정치적 성격 2) 엄
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  • 등록일 2013.08.09
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인사기관의 설치등을 주요내용으로 하는 인사행정제도이다. 초기의 실적 주의는 엽관 주의의 폐해를 방지하려는 일념에서 정치적 중립을 위한 관료제도라는 소극적 이해로 출발하였으나 인사행정의 기능확대와 실적기준의 적용확대를 주장
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  • 등록일 2006.05.15
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엽관주의 인사상의 장점은 그대로 유지하면서 지금까지 드러난 문제점에 대해서는 효과적인 보완을 이룰 수 있을 것이라 생각된다. -우리나라의 사례중심으로- ● 목차 Ⅰ. 개념정의 1. 정실주의 2. 엽관주의 Ⅱ. 발달 배경 1.
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  • 등록일 2004.05.17
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논문 84건

개혁의 성패가 학계 등 객관적인 관점에 의한 평가가 아닌, 주로 언론에 의해 평가되는 사례가 많은 바, 국민이 올바른 시각을 가질 수 있도록 정부정보에 대한 접근성의 증대 및 현재 정· 재계와 연결된 조· 중· 동과 같은 주요 언론들이 여
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  • 발행일 2012.11.30
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인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
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  • 발행일 2009.02.26
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3. 지방교육자치의 방향 4. 지방자치단체 교육행정기관의 유형 Ⅲ. 미국의 지방교육행정조직의 비교 1. 미국의 지방교육행정조직 2. 미국 교육행정제도의 특징 3. 미국 지방교육 행정조직의 구조와 기능 Ⅳ. 결 론 <참고문헌>
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  • 발행일 2005.05.02
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제 4절. 경찰의 중립성확보 14 제 4장. 지방자치경찰제도 발전방안 모형제시 15 제 1절. 자치경찰제의 실시단위 15 제 2절. 경찰사무의 배분 16 제 3절. 자치경찰의 인사 17 제 4절. 수사업무의 배분 19 제 5장. 결론 20 참고문헌 23
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  • 발행일 2008.01.29
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지방의원 소환제도 제 2절. 주민소환제의 발전 방안 Ⅰ. 주요 외국의 주민소환 청구요건 Ⅱ. 소환청구 대상사유의 명정 Ⅲ. 소환청구 요건의 차등적용 Ⅳ. 지방의원의 주민소환 배제와 국민소환제 도입 제 5장. 결 론 참 고 문 헌
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  • 발행일 2007.09.20
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취업자료 40건

회사와 관련된 최근 이슈 중 본인이 생각하기에 중요하다고 생각되는 것을 한 가지 선택한 후, 해당 이슈에 대한 본인의 견해를 설득력있게 밝혀 주시기 바랍니다. (1,000자) “실적제도” 4.합격자평균스펙라인 5.면접기출문제
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  • 등록일 2014.03.25
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  • 직종구분 일반사무직
기능을 할 것이다. 따라서 국제적 마인드를 갖춘 해외전문 인력을 양성하고자 한다. 다. 추진일정 1) 기업 내부고잘 신고포상제도 도입 1∼2분기 내 추진 및 완료 및 분기말 기획예산처에 제출 2) 인사관리의 합리화 정책기획시마다 시민대표
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  • 등록일 2014.04.24
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  • 직종구분 기타
인사담당자가 생각하는 자기소개서 중요부분 44. 이런자기소개서는 반드시 탈락한다 (면접편) 1. 면접이란? 2. 면접유형과 대응법 3. 면접 대비사항 4. 면접시 주의 사항 5. 면접질문 예시사항 면접질문 예시사항 6. 면접 옷차림(남자, 여
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  • 등록일 2005.03.20
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  • 직종구분 기타
인사정보 시스템을 통한 데이터 기반 행정이 실현됨으로써 인사행정의 효율성과 대응력이 크게 향상될 것입니다. 이를 통해 공공조직이 보다 미래지향적이고 유연한 조직으로 전환될 수 있습니다. 1. 직무 이해 2. 직무 목표 3. 추진
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 기타
신뢰할 수 있는 시스템을 제공하고, 불편을 예방하는 인재로 성장하여, 시험원의 내부 효율성과 만족도를 함께 이끌어가는 역할을 수행하겠습니다. 2025 한국산업기술시험원 인사부서 행정업무(복무관리) 자기소개서 지원서와 면접자료
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  • 등록일 2025.08.01
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  • 직종구분 일반사무직

서식 1건

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