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기단법은 기간제 근로자가 차별적 처우에 대한 시정신청을 하는 때에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하도록 규정하고 있는바(제9조 제2항), 기간제 근로자가 비교대상 근로자로 단체협약이 적용되는 정규직 근로자만을 명시한 경우
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  • 등록일 2009.05.05
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처우를 위반하는 것으로 볼 수는 없다고 할 것임(근로조건지도과-1984) I. 근로기준법 제6조에서의 차별적 처우 금지(균등처우) 1. 의의 2. 남녀의 차별적 대우 금지 3. 국적․신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 차별대우 금지 II.
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  • 등록일 2010.10.04
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원칙 준수하에서 유효하다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 근기법상 차별금지 Ⅲ. 남녀고용평등 및 일 가정양립 지원 관한 법률상 차별금지 Ⅳ. 비정규직에 대한 불리한 차별금지 Ⅴ. 비정규직에 대한 차별적 처우의 신청 Ⅵ. 균등대우의 예외
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  • 등록일 2010.08.16
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법상에 나타난 한국여성의 지위 5. 여성고용정책의 현황 6. 여성고용구조의 특징과 변화       1) 우리나라 여성고용정책의 전개       2)여성고용 구조의 특징 7. 우리나라 여성 고용증진 정책
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  • 등록일 2004.06.26
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원칙(근로기준법 제5조) 1) 개정이유 2) 개정방향 3) 개정안 4) 소견 2. 기간제 근로(근로기준법 제23조) 1) 의의 및 개정이유 2) 개정방향 3) 개정안 4) 소견 3. 독립사업자 형태의 근로자(근로기준법 제14조, 제15조 노조법 제2조) 1) 의의 및
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  • 등록일 2007.11.19
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논문 21건

처우금지원칙과 근로시간비례원칙을 근간으로 한 고용 및 사회보장 제도를 통하여 이들을 보호하여야 한다는 것이다. 특히, 고령자를 위한 사회보장체계를 확립하기 위하여 국민연금과 공공부조제도의 개혁이 시급하게 이루어져야 한다.
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  • 발행일 2005.09.22
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35 1. 국내기업 역차별적 규제 개선 35 2. M&A에 대한 인식의 전환 35 3. 적대적 M&A에 대한 방어전략 36 제 5 장 결론 39 제 1 절 연구의 요약 39 제 2 절 시사점 40 제 3 절 연구의 한계 41 제 4 절 연구의 방향 41 참 고 문 헌 43
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  • 발행일 2009.11.30
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단체간의 권한쟁의 심판을 광역지방자치단체와 기초지방자치단체로 나누어 규정하고 있다. 동 규정은 제1호와는 달리 국가기관을 정부로 한정하여 명시하고 있기 때문에, 정부를 어떻게 해석해야 하는지 문제가 된다. 여기서 정부를 대통령
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  • 발행일 2009.12.21
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원칙이 법제화될 가능성도 높은 만큼 노사 양측 모두는 현재의 국면에만 치우치지 말고, 미래를 내다볼 수 있는 인사운영체계를 구축할 수 있도록 노력해야 할 것이다. 【참고 문헌】 김동배, “은행의 구조조정과 노사관계”, 한국노동연구
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  • 발행일 2011.12.23
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금지 특정직종들의 비정규직 직종으로의 변화를 제어하기 위해서는 비정규직 사용의 사유제 한이 관건임. 비정규직 사용의 사유제한은 여성 또는 비정규직들이 특정 직종에 집중됨 으로써 임금 및 근로조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 7건

단체는 포함이 안 됨 (2) 금품 및 향응시 처벌 100만원 이상(직무 무관) : 직무 관련성이나 대가성에 상관없이 본인이나 배우자가 1회 100만원(연 300만원)을 넘는 금품 또는 향응을 받으면 형사처벌(3년 이하의 징역 또는 수수한 금품의 5배 이하
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  • 등록일 2015.11.04
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  • 직종구분 기타
법상의 의무 불이행에 대해 행정권이 실력을 가해 그 의무를 이행시키거나 이행된 것과 같은 상태를 실현하는 것 즉시강제는 급박한 위해를 제거해야 할 필요가 있는 경우 행정권이 직접 국민의 신체나 재산에 실력을 가하여 행정상 필요한
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 공사, 공무원
법상의 의무 불이행에 대해 행정권이 실력을 가해 그 의무를 이행시키거나 이행된 것과 같은 상태를 실현하는 것 즉시강제는 급박한 위해를 제거해야 할 필요가 있는 경우 행정권이 직접 국민의 신체나 재산에 실력을 가하여 행정상 필요한
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  • 등록일 2021.08.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
결정기간(90일) 내 처리가 원칙이지만, 결정기간 내 처리된 사건은 희박하다. 이는 납세자를 2번 울리는 처사라 할 것이며, 조세심판의 구조적 문제를 해결하여 참된 납세자의 권리구제기관으로서 조세심판원의 위치를 재정립하겠다. 결언
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  • 등록일 2017.02.11
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  • 직종구분 기타
결정기간(365일) 내 처리가 원칙이지만, 결정기간 내 처리된 사건은 희박하다. 이는 특허권자를 2번 울리는 처사라 할 것이며, 심판의 구조적 문제를 해결하여 참된 특허권자의 권리구제기관으로서 특허청의 위치를 재정립하겠다. 결언
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  • 등록일 2017.02.11
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  • 직종구분 기타
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