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양성평등채용 목표제로 전환하는 것이라 볼 수 있다.
◎양성평등채용목표제의 현실
→ 기획예산처는 2007년 4월 17일 \'공기업. 준정부기관 인사운영에 관한 지침\'을 102개 공공기관에 보냈다. 거기에는 공공기관 비상임이사의 30%는 여성으로
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채용하는 것이니 만큼 좀 더 세심한 방법 연구가 필요할 것이라 본다. 지금 행해지고 있는 시험과목과 더불어 행정 관련 자격증이나 인성검사 등 다면적인 측정 방법의 개발이 필요하다고 본다. 그리고 면접의 경우에도 신체와 정신 건강상의
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한다. 만약 세일즈 관련 부서에 지원을 했다면, 이전 직장에서 당신이 투입되면서 그 브랜드의 세일즈 볼륨이 어느 정도 성장했다는 식의 구체적인 내용을 써라. 그리고 추상적인 단어는 면접관에게 신뢰성을 떨어뜨리는 요인이 되므로 절대
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한 논의로부터 출발하는 인식의 전환이 우선적으로 필요하며, 기금조성에 의한 재원조달의 장점을 극대화시키는 방향으로 운영의 합리성을 제고시켜 나가야 할 것이다. 지역개발기금제도는 우선 법적 근거 확보 및 적정한 공채발행 및 융자
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한 차별을 하지 않으므로 대학졸업 여부와 상관없이 지원할 수 있습니다. 하지만, 채용 확정 후 학교문제에 대한 별도의 배려는 하지 않으므로 관련 애로사항은 본인이 해결해야 합니다.
ㅇ 기출문제는 비공개를 원칙으로 하고 있습니다.
4.
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한 사람들이 일반 업무를 맡아 보구요. 별정직은 투자쪽의 전문 위원들이나 사무보조를 하는 아르바이트생들, 해외의 현지직원들은 별정직으로 분류해서 관리하고 있습니다. 그리고 해외 현지인들은 현지의 무역관장이 채용을 관할하고 있
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면접을 한층 강화, 외부 전문가를 초빙해 면접에 활용키로 했다고 한다. 대아건설은 본사 직원 200명 중 65%가 지방대 출신이다. 건설회사라는 특수성도 있지만 지역의 여건을 고려한 인사채용 방식 때문이다. 채용 안내문도 지방대에 우선적으
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공채의 경우, 현재까지는 매년 상반기 1회(3월)/ 하반기 1회,(10월)에 주로 채용하고 있습니다. 지원센터 등 그 외 채용은 주로 충원수요 발생시 채용하며, 신입 공채, 경력각사공채 등을 통해 진행된다. 또한 특성인력 등은 그룹과 연계해 채용
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한빛 미디어.
인크루트 (2003). 『취업전문기관 인크루트 취업전략기술』. 인디북.
윤광희(2004). 『만점 면접 노하우』. 물푸레.
윤영돈(2004). 『30대, 당신의 로드맵을 그려라』. 매일경제신문사.
서미영(2004). 『프로페셔널의 숨겨진 2%』. 원앤원
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채용시
▶모집활동: SK채용상담실 및 인터넷을 통한 모집
대학 방문 등의 방법을 통하여 모집
▶ 서류 전형: 응시자의 능력/ 자질/ 자격에 대한 서류심사 실시
▶필기 전형: SK종합적성검사(인성·적성) 및 영어(G-Telp) Test 실시
▶면접 전형: 1차
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