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학습콘텐츠 개발 및 설계
Ⅲ. 사이버가정학습의 효과성 및 사례 찾기
1. 사이버가정학습의 효과
2. 사이버가정학습 성공 사례 살펴보기
3. 사이버가정학습 실패 사례 살펴보기
4. 사이버가정학습의 지원 방안 및 제언
*찹고문헌
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인력 양성 강화
3) 사회 취약 계층 인적자원개발 강화
4) 인적자원 관리?활용의 효율성 제고
5) NHRD 인프라 구축
?. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 정책 과제
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화
2. 지식의 창출?관리체제의 혁신 : 기존 성장
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개발 계획의 중요성을 명확히 인식하여, (2) 모든 계층의 관리자에 대해 인력개발을
위한 교육이 효율적으로 실시되고 있는지 체크하고, (3)인적자원 계획과 관계된 관
리활동들과 관련하여 모든 조직 부서들 간의 유기적 협조가 이루어지는지
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■ 본론
￭ 국가기술지원사업 IT의 선정 배경
￭ 국내외 과학기술 환경변화와 전망
￭ IT산업의 중요성
￭ 한국의 IT산업의 활동
￭ 국내 IT산업의 문제점과 발전방향
■ 결론 나의 의견 및 내가 바라 IT산업의 방향
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인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사
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활하게 이루어질 수 있도록 신뢰성 높고 공개가 가능한 훈련기관 평가정보를
확보할 수 있는 평가체계의 구축이 시급히 이루어져야 한다.
(2) 기업 내 산업인력개발의 개선방안
기업 내 산업인력개발을 위한 대표적인 개선방안은 다음과 같다
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개발단계
1. 문제의 구체화와 욕구사정
1) 문제분석
2) 욕구사정
2. 자원체계의 확인
1) 클라이언트 집단의 파악
2) 인적‧물적자원의 검토
3. 목적 및 목표 설정
4. 자료 수집과 대안 설정
1) 관련 자료의 수집과 기존 유사 프로그램의
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활동 및 참여를 진작
- 민간차원의 국제교류 및 외국문화 이해교육의 확대와 직업윤리, 기업가 정신의 함양
2. 성장을 위한 지식과 인력개발
1) 우수 인재의 육성과 활용
- 창조적 역량과 특별한 재능을 갖춘 우수한 인재의 조기 발굴과 체계적
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외부 인력과 정직원사이의 직무 차별화 및 전문화를 기하는 것이다. 기밀사항이나 전문성을 요하는 업무는 정직원이 맡고 단순 업무나 기밀유출의 위험이 적은 업무에 한해 외부 인력을 활용하면서 사내에 제도를 정착시키는 것이다.
③ Out-
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개발을 적극 강화하고 노동자의 소질함양에 적극 노력하여야 한다.
4. 집단이주지역의 개발과 이주민 이주프로젝트를 적극 인도하고 추진한다. 서부지구의 일부 빈곤인구는 자원이 매우 빈약하고 기본적인 생존여건이 구비되지 못한, 생활환
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