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임금
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요
2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련
3) 최저임금제를 통한 임금격차 완화
Ⅴ. 중소기업의 근로자제도
Ⅵ. 중소기업의 근로시간단축지
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지원금의 액수를 줄이고 훈련이나 인력재배치, 종업원 인수 등의 적극적 조치에 보다 높은 지원금을 준다면 참다운 고용유지 지원금의 구실을 할 수 있을 것이다. < 노인복지법 >
Ⅰ. 노인복지법의 의의
Ⅱ. 노인복지법의 연혁과 입법배
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근로자 고용 지원 및 직업능력개발 지원
(5) 직업능력개발을 위한 사업주 지원
(6) 직업능력개발을 위한 근로자 지원
4) 고용보험의 재원
5) 고용보험의 관리운영체계
(1) 노동부
(2) 근로복지공단 업무
6) 실업부조
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근로시간 단축 목표를 정해 대안을 강구하는 것이 바람직하며, 근로시간 단축으로 증가한 인건비를 상쇄하기 위해 생산성 향상에 공동으로 노력해야 할 것이다. 특히, 사용자는 생산성 향상분의 성과환원 및 복지제도 개선, 근로자들의 교육
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필요가 있다. I. 서론
1. 고용보험의 의의
2. 고용보험의 필요성
II. 본론
1. 고용보험 제도의 발전 과정
2. 고용보험 사업의 특징
3. 고용보험의 과제와 발전 방향
4. 우리나라 고용보험 제도의 문제점
5. 문제점의 해결 방안
III. 결론
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기업의 연령관리 정책 강화 25
제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경 개선 25
제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26
제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27
제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고
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기업과 중소기업 간의 공정거래 질서 확립으로 무리한 중소기업만의 희생을 없애고 중소기업의 저임금, 저생산성의 고용 비중을 축소, 조정해 고용의 질을 제고해야 한다. 또한 중소기업에 우수한 인력과 연구개발의 유입 요인을 제공해야
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기업의 대응 사례
(1) 정부의 고령자 고용대책의 체계적 추진
(2) 일본의 기업의 고용 활성화 사례
2절. 독일의 고령인력고용 활성화 정책
3절. 프랑스의 저출산 해결 정책
(1) 직접 지원제도
(2) 간접 지원제도
3장. 저출산, 고령화
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기업의 대응: 다층체계의 구축” 2005
김정한, 『임금피크제의 의의와 과제』 한국경영자총협회 2004
박종희, 『임금피크제의 허와 실』,『산업연구』 제14권 제2호, 2004
신동면 양기근, 『고령화사회의 노인고용정책 방향에 관한 연구』 2003
1등
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기업문화의 개념과 전개방향」, 대한상공회의소
조영화, 「한국의 기업문화 변화하고 있는가」, 인사관리, p.54~55
2. 학위 논문
김현중, 「한국의 조직문화 특성에 관한 연구」, 호남대학교 행정학 박사 학위 논문, 2002
김정호, 「중소기업의 경
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근로자주민(주)
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2017년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2018년 05월 17일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 폐광근로자주
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근로자주민(주)
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근로자문화센터
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근로자문화센터
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중소기업을 대상으로 인건비 보조금, 세제 혜택 등을 제공해야 합니다. 기업 자체적으로는 효율적인 업무 관리와 생산성 향상을 통해 비용 상승을 최소화하려는 노력이 필요합니다.
일과 삶의 밸런스: 주 52시간 근로 제도는 근로자의 일과 삶
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지원분야를 선택한 이유와 본인이 이 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 기술해주십시오
3. 다음 3가지 이슈 중 하나를 택하여 본인의 의견과 현대자동차가 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.(유연근무제/주52시간제/최저임금)
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기업적합 업종으로 논의의 범위를 축소시켜야 한다. 범위를 좁히면 그만큼 이해당사자 간의 자율합의에 따른 ‘업역 조정’이 용이해 질 것이다. 적합업종제도의 취지가 ‘중소기업 간의 경쟁’을 완화시켜주는 것은 결코 아니다. 오히려 경
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노력했습니다. 그리고 고객님의 상담 만족도를 높이기 위해 다시 한 번 체크해 보겠다고 말씀드린 후 국민연금 업무 프로세스에 대한 사항을 안내해 드렸습니다. 이후 고객님이 그동안 알지 못했던 통합징수포털에 대해 안내해 드리며 고객
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생각하는 태도를 더욱 강화하게 되었습니다.
또한, 이 사건을 계기로 저는 **"팀워크의 중요성"**을 더욱 절실하게 느꼈습니다. 저는 진단 과정에서 다른 의사들과 충분히 상의하고 의견을 공유하지 못한 부분이 있었습니다. 저는 이제 팀원들
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