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기업 인사담당자나 서비스직 종사자 모두 매우 필요하다고 인식하고 있으며 다루어야할 교육내용으로는 인사 및 언어예절, 외모 및 표정관리, 직장 내 인간관계 등 직장 비즈니스 예절에 대한 요구가 높은 것으로 나타났다. 그러나 지금까지
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Jhg. Heft 1), S. 84, 86f; 李基秀, 「商法은 企業法인가?」, 檀也 徐廷甲博士 古稀記念論文集. 商法學의 現代的 課題, 1986, 三英社, 15쪽 특히 32쪽 이하 참조. _ 일. 문제의 제기
_ 이. 영 업
_ 삼. 기 업
_ 사. 기업의 담당자
_ 오. 결 언
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담당자의 역할도 현장의 성과(performance)를 높여 주기 위한 전문가로 변신해야 한다. 이제 기업내 HRD는 환경 변화에 능동적으로 대응해 나가며 성과 중심으로의 전환을 도전받고 있다. 즉 시키고 받는 타율적 의미의 교육훈련(training)에서 스스
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기업이 학습 기업으로 전환되려면 경영진의 사고의 전환을 이끌어 낼 사람이 필요하다. 그 역할을 정열이 있는 교육담당자의 역할이다.
여기서 학습조직 정착을 위한 교육담당자 역할을 정의 하면
▷학습조직의 관리자이다.
▷학습조직의
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기업교육담당자와 학습자의 준비사항, 한국능률협회 인재개발대회 - 송상호(2000)
(4) 디지털 시대의 인재양성 방향과 e-Learning 전략. 산업교육연구 제7호 2000.11 pp 139-151 - 송영수(2000).
(5) 디지털 시대의 인재양성과 e-Learning의 등장. 산업교육 -
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기업 및 사회적 일자리에 대한 다양한 재정지원 방식 검토
사회적 일자리 사업이 인건비지원에 집중되어 있어 참여기관의 자립과 자율성을 저해하는 측면이 많다. 무엇보다도 인건비 지원이 중단되면 적잖은 기관들이 기관의 사업담당자 인
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기업의 나아갈 방향을 예측하여 보고 그에 따른 대기업과의 상생협력 방안을 제시하여 보았다. 따라서 본 논문에서는 중소기업 및 대기업의 관련 담당자 등과의 심층적 인터뷰 혹은 설문조사 자료를 바탕으로 한 상생협력 방안에 대한 실증
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기업 본연의 목적 달성을 위해 토공·주공의 통폐합은 반드시 이뤄져야 한다고 본다. 특히 경제규모에 비해 서민 주거안정과 주거복지 수준이 턱없이 열악한 우리나라 현실에서 설립 목적에 충실한 공기업의 기능과 역할은 매우 중요하며 존
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담당자간 긴밀한 관계유지, 물류인프라의 경우 물류장비 및 설비의 보유, 특화된 물류관리시스템 보유, 물류전문성의 경우 현장경험이 풍부한 인력의 보유 등의 요소를 효과적으로 갖추거나 조합하는 전략이 필요하다.
또한 화주기업이 고객
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기업에서도 비전은 그 기업이 나아가야 할 방향을 제시해준다. 10년 20년 그 이상을 내다보며 비전을 갖추는 것이 가장 중요하고 어려운 문제가 아닌가 싶다.
결 론
최근 세계무역의 환경은 FTA를 빼곤 도저히 설명 할 수 없다. 지난 2001년 출범
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기업으로 성장해 왔습니다. 생명보험과는 차이가 있겠지만, 손해보험회사에서 일한 경력은 어느 정도 도움이 될 것이라 생각합니다. 항상 배우는 자세로 사람들과 더불어 일하겠습니다. 귀사의 발전에 조금이나마 기여할 수 있도록 저에게
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기업 인사담당자 746명을 대상으로 설문 조사한 결과, 입사 지원서를 검토하는 데 걸리는 시간은 지원자 1명당 평균 2분19 초로 집계됐다.
시간대 별로는 2분∼2분30초가 42.6%로 가장 많았고, 다음으로 2분 이내 18.0%, 2분30초∼3분 17.7%, 3분∼3분
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우리은행에 지원하게 된 동기와 '기업금융' 부문에 필요한 역량을 개발하기 위해 노력한 일을 구체적으로 작성해 주십시오.
우리은행에서 기업금융 담당자로서 주어진 역할을 수행하기 위해서는 경제 및 금융에 대한 전문적인 지식, 그리고
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기업의 제도를 연구하여, 변화의 흐름에 뒤처지지 않으면서 오히려 변화를 주도하는 맞춤형 정책을 제시하겠습니다. ◆ 2019년 대기업 재무팀/경영지원 자기소개서 합격샘플 - 취업전문가 첨삭 ◆
○ 기업과 인사담당자의 시야에 무게중
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기업진흥원의 사회적기업 · 협동조합 진흥 직무를 담당하기 위해서는 문서를 체계적으로 작성하고 관리하는 능력과 사회적 기업의 담당자들과의 의사소통 능력이 가장 중요하다고 생각합니다. 저는 이 두가지 핵심역량을 경험을 통해 쌓아
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