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국가공무원법 제78조(징계사유) 1항에는 징계사유로써 국가공무원법 및 동법에 따른 명령위반， 직무상 의무위반 혹은 직무태만，직무 내외 불문하고 체면 또는 위신을 손상하는 행위 등을 규정하고 있고, 지방공무원법 제69조(징계사유) 제1
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직무조사서• 질문지법• 관찰법 등 특히 타직무에서 입수한 정보에 의문사항이나 보다 자세하고 보다 원천적 사실(방법과 절차 행동)을 직접적으로 듣고 확인할 수 있는 기회가 된다. 정신적인 근로자나 I. 직무분석이란 무엇인가
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직무성과는 슈퍼비전과 밀접한 관계가 있다고 할 수 있다. 즉, 사회복지조직의 효과성과 효율성을 제고하는 것은 사회적 책무성에 대한 과제를 수행하는 것이라고 할 수 있으며 이를 잘 수행하기 위한 조직의 다양한 노력 중 중요한 기제가
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직무수행에 대한 흥미 부족
불만: 직무가 부적절 하다는 느낌
냉소: 보상이 적다고 느김
무능: 목표 달성을 불신함
실패감: 자신의 능력을 믿지 못함
과로: 할일은 많지만 시간은 부족하다는 느낌
불쾌함: 동료작업자에게 불쾌해 하는 경
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직무내지 직능중심의 성과급체제로 전환되어야 한다.
- 노동대가의 원칙인 노동의 가치, 노동력의 가치, 노동성과의 가치에 따라 보수를 결정하는 노력이 절실히 요청된다.
1)직능기반 성과적 임금
- 노동력의 가치, 즉 직무수행능력의 가치인
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수행하게 되었다.
참고문헌
노안영(2016). 집단상담 이론과 실제. 서울. 학지사.
강희태(2012). 돌봄노동자의 노동조건과 건강문제. 계간 노동과 건강. 가을겨울호.
김성식(2010). 장애인 활동보조인들의 직무만족도에 영향을 미치는 요인연구. 석
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직무수행에 관한 연구, 서울대 석사학위논문, 1991
4. 피터 레오나드, 한국사회복지학연구회 역, 자본주의와 인간발달, 한울, 1990
5. C. Jones, State social work and the working class, 1983
6. J. Galper, Social work practice, 1980
7. M. Simpkin, Trapped within welfare, 1983
8. R.
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직무수행요건이라 해도 과언이 아닐것이다.
또한 국가의 여러가지 공적부조제도를 숙지하고 있으면서 대상이 될 수 있는 사람이라면 신청하지 않아도 알려주고 급여를 받게 해 주어야 한다고 생각한다.
혹여 알지 못했다면 스스로 반성하고
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열적인 것이었으나 최근에는 직무수행능력에 중점을 두는 직능적인 것이 중심이 되고 있다.
자격급의 장점은 자격취득기준을 마련하고. 그 자격취득자에게 그 자격에 해당하는 임금을 지급함으로써 근로자에게 심리적 안정감을 갖게 하고
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직무수행에 관한 연구,이선우,박중훈,조경호
우리나라 역대정부의 장관임용실태분석 ,이 시 원(경상대학교 정치행정학부)
한국과 영국의 행정개혁의 비교, 민진
한국의 정부개혁: 성과, 문제, 그리고 과제,김병석,박상희
행정전통과 행정
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