|
사원에 대한 차별이 발생하는 이유 설명
2. 우리나라 여성근로자의 일용직, 임시고용직 현황
3. 현대사회에 있어 여성에게 요구되는 역할의 유형
4. 여성사원에 대한 차별 사례
5. 여성사원에 대한 차별을 개선하기 위해 앞으로 기업 경영자
|
|
|
근로자의 개념
Ⅲ. 외국인근로자 관련 법안
1. 불법체류자 출국조치
1) 대상
2) 운영
3) 불법고용 사업주 단속
2. 추진일정
Ⅳ. 외국인근로자의 체류 절차
Ⅴ. 외국인근로자 불법체류의 원인
Ⅵ. 외국인근로자 불법체류의 실태
Ⅶ.
|
|
|
사원과 현지채
용사원과의 급여차등이 언젠가는 분규가 될 수도 있을 것이므로 파견사원과의
체계적인 형 평 성을 조정할 필요가 있다.
근로자에 대해서는 임금면에서 생산성과 연관시키는 방식이 종업원의 의욕
을 고무시킨다고 하는 생각
|
|
|
연말정산이란?
근로자가 제출한 소득공제신고서에 의하여 각종 소득공제액 및 세액공제액을
계산하여 근로자 별로 부담하여야 할 연간 소득세액을 확정하는 것
기 본 공 제
본 인 공 제
배우자 공 제
부양가족공제
1인당
연 100만원씩 공
|
|
|
공제된다. 15년 이상 대출을 받고 조기 상환하는 경우에도 상환연도까지는 공제된다. 부모님 또는 배우자가 세대주이지만 주택자금공제를 받지 않은 경우에는 근로자(자녀등)가 세대주가 아니어도 공제되고, 2005년 이전에는 국민주택 2주택이
|
|
|
공제
당해 근로자에게 적용되는 기본공제대상이 기본공제대상자(근로자 본인 포함) 1인인 경우에는 연 100만원, 2인인 경우에는 연 50만원을 기본공제 이외에 추가로 공제한다.
|
|
|
공제
① 배우자가 없는 여성으로서 기본공제대상 부양가족이 있는 세대주인 경우
② 배우자가 있는 여성인 경우
-
자녀양육비공제
6세 이하(2001.1.1이후 출생)의 직계비속이 있는 경우
-
※ 자녀양육비공제는 2003년까지는 근로자에게만 적용하
|
|
|
공제를 거부할 수 있는지 여부가 문제된다.
2) 학설
① 부정설
조합원이 된 이상 노조결정에 따라야 하므로 거부할수 없다는 견해이다.
② 긍정설
임금은 근로자 개인의 권리이므로 개인이 거부할 시 공제할 수 없다는 견해이다.
Ⅳ. 조합비 공
|
|
|
공제할 수 없다"는 문구를 말미에 삽입시키는 것이 바람직하다.
_ 체크오프에 관련해 외국의 사례를 살펴보아도 프랑스는 체크오프를 불법으로 취급하고 있고, 영국은 1992년 노동조합 및 노동관계(통합)법상 조합비공제의 중지를 요구할 있는
|
|
|
공제회. (2023). 프리랜서 실태 보도자료 I. 서론
II. 긱 이코노미의 개념과 현황
1. 긱 이코노미 정의
2. 글로벌 긱 이코노미 동향
III. 한국 재능마켓의 발전
1. 한국 재능마켓의 개념과 특징
2. 한국 재능마켓의 발전 과정
IV. 성공 사
|
|
메뉴펼치기
