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신입사원의 경험 부족으로 인한 간호의 질 저하로 이어질 수 있다. 신규 직원의 채용, 선발, 예비 교육 비용 외에 신규 간호사의 미숙으로 인한 장비, 교육, 감독 비용이 증가하여 병원 조직의 비용 부담이 증가한다. 또한 동료 간호사들의 이
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항
- 오현아. 소문 무성했던 성차별 채용 진짜였다...KB국민은행 유죄 확정. 매거진한경, 2022년 1월 25일자. https://magazine.hankyung.com/business/article/202201187736b (검색일: 2022.11.11.)
- 김윤덕 외. 기업 채용담당자 점수 낮아도 남자라 합격시킨 적 있다.
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채용지원자 중 공개선발, 비공개 개선, 추천 등의 과정을 거쳐 해당 직업에 가장 적합한 사람을 선발하거나 해당 직업에 적합하지 않은 사람을 거부하는 활동을 말합니다. 필기시험, 실무시험, 면접 등을 통해 선발된 신규 채용자를 배치하고
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신입사원 입문교육 평가도구와 직무성과와의 관계에 대한 연구-KEPCO의 사례를 중심으로-(석사).서울대학교
윤기복(2004). 인적자원관리가 개인수준성과에 미치는 영향에 관한 연구 -호텔 산업을 중심으로-(박사).명지대학교 서론
본론
1.
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신입사원의 조직공정성 지각과 OJT교육(유형 및 시간)이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구.
김주란(2010). OJT(직장 내 교육)이 교육만족에 미치는 연구. -교육주체에 따른 조절효과세종대학교 관광대학원 호텔경영학과 석사학위
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신입사원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 석사학위논문, 고려대학교 노동대학원.
이윤경(2009). 일과 생활의 균형이 조직유효성에 미치는 영향. 부산대학교 대학원경영학 석사학위논문.
권소영 (2019). 맞벌이 부부의 근로시간 유형화와
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아니냐고. 그렇다면 필자는 이렇게 답할 것이다. 신입사원 재교육에만 8,500만원이 드는데 채용 전에 교육하는 것이 비용절감에 도움이 될 수 있다고, 또한 비용을 줄이려고 하면서 우수한 인적자원을 확보하는 것은 거의 불가능한 일에 가깝
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채용을 하고 있다. 지원자를 오직 인성과 능력으로만 평가할 수 있게 만드는 것이라 볼 수 있겠다.
Ⅲ. 맺음말
지금까지 하나은행, 종근당바이오, 한국전력공사에 취업하고 싶은 이유에 대해서 이야기해보았으며, 각 기업의 채용공고와 합격
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신입직원에 대한 예비교육 (오리엔테이션)의 이점을 아는 대로 설명하시오.
11. 한 달 동안 한 간호단위에서 사용된 전체 공급품의 예산은 300만원이었고 실제 지출은 250만원이었다. 그런데 이 예산은 600일의 입원일수에 기초한 것이었고, 실
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교과서 (신입사원부터 관리자까지, HRD 교육담당자의) 최용범 저 | 이비락 | 2020.04.10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명
2. 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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