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정규직 고용의 영향요인에 관한 연구 】 / 김주일(2001)
12. 【 비정규근로의 실태와 정책과제 】 / 안주엽(2002)
13. 【 비정규직 근로자 제도개선의 경제적ㆍ사회적 영향분석 】 / 안주엽(2003)
14. 【 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국
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기업 영역에서 행해지는 많은 업무가 비정규직에 의해 이루어진다는 점을 생각해보면 이들에 대한 채용도 전략적으로 이루어질 필요가 있다. 예컨대 비정규직에 특화된 독자적인 선발 기준과 절차를 세우거나, 전문성을 지닌 기업에 아웃소
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중국의 소황제(小皇帝)
-1979년 덩샤오핑이 실시한 '한 가구 한 자녀 정책' 후 태어나 황제처럼 자란 외동 아이
- 개성이 강하고 소비욕구가 강한 세대, 향후 10년간 중국 소비를 주도할 것으로 예측
-경제적 기반을 가진 부모의 과보호 속
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수 있다.
우리나라 비정규직 근로자의 93.9%는 종업원 300인 미만의 중소영세기업에 종사하고 있다. 이들 기업은 대기업에 비해 상대적으로 경영예측이 불확실하고 시장에서의 진입과 퇴출이 빠르기 때문에 신축적인 인력운영을 위해 비정규직
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소득양극화 해결과 무관한 ‘비정규직 보호 포기 법안’이다.
Ⅷ. 결론
지금 현실상 비정규직을 철폐할 순 없다. 그러나 정부는 비정규직을 정규직화 시키려는 노력을 해야 한다. 그리고 기업은 비정규직보단 정규직 채용을 많이 해야 한다.
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정규직의 전략적 육성과 활용가재 사례/ 양병산, 가재산/ 조인스H.R./ 2004.
노사관계의 삶의 질/ 강수돌/ 서울: 한올 아카데미/ 2002.
노동시장 유연화와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동사회연구소/ 2004. 목차
I. 서론
II. 본론
1. 비정규
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기술 등의 각기 다른 다양한 인력이 포함되기 때문에 고용형태별로 관리방안을 살펴보는 것이 유용할 것이다. 그러나 대부분 고용 유연성 집단을 대상으로 활용되기 때문에 이를 기준으로 효율적 관리방안을 살펴보면 먼저 비정규직의 채용
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정규직 노동자에 대한 사용자의 주관적인 판단이 아닌 공정한 평가를 위해 정부차원에서 평가제 마련을 법률화해야 할 것이다.
둘째, 비정규직 노동자를 정규직화 함으로 인해 중소기업이 담당하여야 할 비용 부담에 대해 정부에서는 신규
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정규직이라도 능력에 맞는 충분한 처우를 보장하고 지속적 교육과 훈련지원을 통해서 끊임없이 업그레이드 할 수 있도록 해야 한다. 비정규직은 비용 절감 차원에서 일어났으므로 교육에 대한 관심이 없기에 비정규직은 교육에서 소외되어
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정규직과 비슷한 업무를 수행하고 있다. 이러한 채용관리의 문제점이 급여와 복지후생의 문제로 연결되고 있다.
정규직과 동일한 임금과 복리후생은 아니지만, 비정규 인력의 사기개선을 통해 회사에 헌 신과 기여를 유도할 수 있는 최소한
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