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생각해 볼 문제로 제시한
‘남 교사들을 유인할 수 있는 방법’에 대한 대책에 대한 연구는 필요하다고 생각한다. 교육의 영향력은 개인의 성장과 복지, 나아가서는 국가의 발전의 초석이 되는 중요한 부분이다. 당장의 남교사 부족현상을
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교사가 편중되어 있는 오늘의 학교에서는 이런 연상 작용에 도움을 줄 수 있는 남교사의 수가 상대적으로 적다. 이런 불균형을 해소하기 위해 교사양성기관에서는 성비에 따라 모집하는 것이 정당하다고 1. 학생지도나 성역할 정립 위해
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남교사 할당제란?
“교원임용시험에서 한쪽 성의 합격자가 일정 비율 미만일 때 추가합격을 시켜 성비를 조정하는 제도. 이 제도가 도입되면 남교사 할당치는 약 30%로 조정될 것으로 보인다
교사의 성비가 학업 성취와 인격 형성에 어떤
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제도
행정 외무고시, 7 9급 공무원 시험을 대상으로 2012년까지 시행되며 교사는 적용대상이 아님 개요
양성평등채용목표제(남교사 할당제)
서울시 교육청의 외부 연구결과
교원 성비 관련 통계자료
찬성 입장
반대 입장
발전 방안
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남자교사와 여자교사의 역할을 구분할 것이 아니라 남자이건 여자이건 사명감, 인격, 비전, 실력과 체력 등 모든 분야의 능력을 고루 갖춘 실력있는 교사를 요구하도록 해야 하겠다.
3) 할당제가 실행되면, 명확한 기준과 계획을 세워 실행해
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