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남녀평등과 법. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 고등교육법 제19조의3 제1항 1. 남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여 (교재 5강을 참조하여) 간략히 서술하시오.
2. 어떠한 언동이 성희롱에 해당되
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갑질, 제2차 가해를 포괄한다. 남녀평등은 인격권과 평등권 등의 인권의 일종이며, 남녀평등 침해는 인권침해행위에 해당된다. 그러므로 인권센터는 대학 내 남녀평등 침해문제에 관한 자율적 분쟁처리와 권리구제제도가 된다.
성차별·성희
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평등 및 모성 보호제도 이행 지도 등이다. 특히 남녀고용평등을 위한 업무로는 남녀고용차별 개선, 육아휴직 및 보육시설 설치 지도, 여성 및 연소근로자 보호 등이 있다.
근로감독관은 근로기준법과 노동관계법령에 따른 현장조사, 서류 제
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남녀고용평등법 위반 사실에 대해 성희롱 예방교육 자율점검 및 지방노동관에서 확인점검과 같은 사전적 이행점검과 사후적 사건처리를 통해 분쟁을 처리할 수 있고, 민간부문의 고용평등과 관련된 상담을 지원하거나 명예 감독관제도 등을
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남녀평등 문제 중에서도 성희롱 및 성폭력 문제에 관한 업무만을 한다는 의미는 아니다. 대학에서 발생하는 인권침해행위라는 것은 교육, 학습, 업무 등과 관련해 인권을 침해하는 전반적인 행위로서, 성차별, 성희롱, 성폭력을 포함한 차별
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남녀평등과 법. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제2조 제1호
- 국가인권위원회법 제2조제2호 단서
- 고등교육법 제19조의3 제1항
- 강수환. 연극 수업 중 교수가 학생 성희롱·갑질 논란...징계
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남녀평등과 법. 한국방송통신대학교출판문화원, 290쪽
를 말하며 성폭력처벌법 제2조에서는 형사처벌에 해당하는 성폭력 범죄 유형으로 성적 목적을 위한 공공장소 침입 및 촬영행위, 강간, 간음, 추행, 음란행위 등을 규정하고 있다.
가정폭
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남녀고용평등 업무
처리 규정」(고용노동부 예규)은 진정직업적격을 “특정 성이 반드시 직무의 핵심적인 내용
을 수행하여야 하는 경우\"로 보고 이에 해당되는 대 표 사례를 다음과 같이 제시하였다
(제2조제3항). 1) 예술, 그 밖의 예능 분야
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평등의 사회를 실현하게 될 것으로 보고 있다. 남녀고용평등법에 따른 사회로써의 장점은 결국 여성의 사회 진출을 독려하고 증진해서 경제적으로의 개인 혹은 가계의 실소득을 증가시켜서 경제 소비시장을 활발하게 하며 경제발전에 이바
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남녀고용평등법에 의거해 시정명령을 내리며, 정당한 사유 없이 시정명령을 이행하지 않으면 과태료가 부과되어 근로자의 권리 구제를 돕는다.
4. 출처 및 참고문헌
남녀평등과법 강의안
남녀평등과 법, 김엘림, 한국방송통신대학교출판문화
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