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남녀 평등의 사상으로
2. 사회적 관계 : 일차 집단적 사회적 관계에서 불안한 2차 집단적 사회적 관계로
3. 삶의 양식의 변화 : 운명주의적 삶에서 평등주의적 삶으로
Ⅲ. 구조기능주의 이론과 성차별
Ⅳ. 구조기능주의 이론에서 본 성차
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남녀는 평등한가?
2) 정치적 불평등
양성평등채용목표제 공무원임용시험령 제11조의3 (여성 또는 남성의 선발예정인원 초과합격). “공무원선발에 있어서 여성채용목표제에 의한 여성목표채용인원은 직급 구분 없이 30%이상이여야 한다.”&nb
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근할 때 하나의 과목, 교육으로 진행하는 것이 아니라 각 과목마다 성인지 관점을 접목시켜서 교육을 진행하고, 학생들이 생각하는 성평등이 무엇인지, 현재 우리 학교나 지역사회에서 발생할 수 있는 양성불펼등은 무엇이 있는지 알아보고
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남녀평등의 가치도 그러한 변화 중의 하나로서 이미 사회일반의 독립된 가치로 받아들여지고 있으나 이에 대한 저항도 만만치 않은 것이 사실이다. 그러나 성숙한 민주 시민 사회를 만들어 가는데 있어서 남녀 차별은 실현되어야 할 기본 이
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늘린다면 간접적이나마 혹은 장기적이나마 바뀌지 않을까 생각해 본다.
Ⅳ 참고자료
- 김수정, “남녀고용평등법상 간접차별의 실효성 규제 방안에 관한 연구”, 연세대, 2007
- 양옥경외, “사회복지실천론”, 나남, 2003
- 장수미외, “사회복
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남녀고용평등과일ㆍ가정양립지원에관한법률/(20220519,18178,20210518)/제1조
류정원(1995). 한국노동시장에서의 여성차별화와 성별 임금격차에 관한 연구. 석사학위논문. 대구대학교 대학원
신경수(2002). 노동시장에서의 성별 직종분절화현상과 임
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남녀평등의 이해 : 김선욱
* 남녀 차별 개선 지침 : 한국 여성 개발원
* 남녀 차별 금지 기준 : 근로 복지 공단 (Internet)
* 연합뉴스 CF [요맘때 아이스크림]
뉴스 [5/14 MBC 뉴스데스크]
*직장에서의 성차별
[승진에서의 차별]
[임금에서의 성
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남녀근로자 모두의 노동권을 보장하고 직장과 가정생활 양립을 지원하는 조치이다. 남녀고용평등법은 근로자가 육아휴직을 사용함으로써 불이익한 처분을 받지 않도록 규정하고 있지만, 구체적으로 규정하지는 않고 있어 그 실효성이 미약
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남녀고용평등과 모성보호를 위한 법개정방안, 노동부 연구용역 보고서, 한국여성개발원.
노경림(1999), 한국 육아휴직제도의 개선방향에 관한 연구, 숙명여자대학교 석사학위논문
노동부(2000), 여성과 취업
백진아(2001), 90년대 여성노동정책의
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것 하나,하나에 민감하다.
즉, 앞으로 우리가 남녀평등 사회를 만들고자 한다면 사소한 것 하나,하나에 신경 쓸 뿐만 아니라 여자도 남자의 입장이 되어 생각도 해봐야 한다고 생각한다.
남녀가 같을 수는 없는 것이다. 남녀의 미세한 차이를
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