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남녀고용평등법 제2조2 ②항의 정의
나. 직장내 성희롱 판단을 위한 기준
5. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법령시행에 따른 업무처리 요령
6. 성희롱 예방의 실제
가. 사례로 알아본 성희롱
나. 성희롱에 대한 올바른 대처방안
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법, 이룬 것과 이루지 못한 것”, 여성과 사회, 제9호, 창작과 비평사.
김엘림, 1996, “여성발전기본법의 내용과 과제”, 여성연구1998, 제51호, 한국여성개발원.
_____ , 1999, 남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제, 한국여성개발원.
_____ 외, 1993,
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남녀고용평등법」
문유경, 주재선(2000), 「OECD 회원국의 여성고용정책」, 한국여성개발원,
「2001 여성통계연보」, 한국여성개발원
민경자, 황창연(2001), 충남 여성단체 실태조사 및 활성화 방안연구, 충남여성 정책개발원
박정옥, 최명숙(2001
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법의 이해
- 여성발전기본법
- 남녀고용평등법
- 모성보호 관련법
- 가족폭력방지법
- 성매매 특별법
여성복지의 과제와 전망
- 과제 : 보편적인 권리신장과 삶의 질에 관련된 정책 마련
여성의 취업지원 제도의 마련
모성보호에 대한 국가의
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평등한 조건 하에 근무할 수 있도록 해야 한다.
좀 더 남녀고용평등법에 대한 인식을 넓히는 방법으로 대중매체를 이용한다던지 하여서 남녀고용평등에 대한 인식을 널리 공익적으로 알리거나, 사업장에서의 고용에 있어서의 차별에 관련된
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법·제도의 개선, 방과후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시 등을 생각해 볼 수 있다.그리고 평등의식 확립을 위해서 중·고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(
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법. 한국방송통신대학교출판문화원
- 남녀고용평등법 제7조제1항
- 오현아. 소문 무성했던 성차별 채용 진짜였다...KB국민은행 유죄 확정. 매거진한경, 2022년 1월 25일자. https://magazine.hankyung.com/business/article/202201187736b (검색일: 2022.11.11.)
- 김윤덕
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남녀고용평등법 (개정 1999.02.08 법률 제5933호)
두산세계대백과
2006.11.13일자 경향신문 [회사 눈총에 ‘짓눌리는 母性’···아직은 먼 권리 육아휴직]
2006.10.25일자 서울경제 [인권위 \"육아휴직 여성 승진제외는 성차별\"]
노동부 홈페이지 (http://
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남녀고용평등법(1987년-1989년 개정) Ⅰ. 서론
1. 여성인력관리의 중요성
2. 여성인력의 특징
Ⅱ. 본론
1. 여성인력의 현황
2. 여성인력관리의 정책
3. 직장 내 성차별 현황
4. 여성인력관리의 실제
5. 가족 친화적 경영
Ⅲ. 결론
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법
1) 가족법
2) 노동법과 남녀고용평등법
Ⅱ. 여성 사회문제
1. 비정규직 여성
1) 비정규직 여성노동자의 정의
2) 비정규직 여성노동자의 실태
3) 여성 비정규직의 문제점과 대책
2.호주제
1) 호주제란 무엇인가?
2) 호
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