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평등교육, 직장내성희롱예방교육, 여성노동 관련법에 대한 권리의식 교육을 일정시간 이상 반드시 이수하도록 해야 한다.
4. 남녀고용평등법의 적용대상 확대
- 남녀고용평등법 시행령의 적용예외조항을 삭제하여 모든 노동자들이 남녀고용
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남녀고용평등법\'(99년 2월 8일 시행)과 `남녀차별금지및구제에관한법률\'(99년 7월 시행)에 성희롱을 금지하는 조항(제2조의 2 및 제2조 2호)을 명문화하고 있다. 사업주에 대해 성희롱 예방과 성희롱 가해자에 대한 징계조치 등이 의무로 부과되
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남녀 차별적 규범제도와 성적 윤리관등이 아직 존재한다.
〈참고Ⅱ〉
◆자원배분측면에서의 성별격차
경제적 자원의 배분
◇ 가사노동과 사회노동의 역할분담론으로부터 시작.
◇ 1995년 8월 4일 남녀고용평등법 4파개정안이 발효. 성 평등
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남녀고용평등법 위반의 성차별로 보아야 한다.
3. 실질적 차별 유형
1) 모집, 채용에서 차별
대기업에서 대졸 여성 신입 사원들은 비서직, 영업직, 디자인, 영양사 등에 집중되어 있다. 이는 여성에게는 ‘단순기능이 적합’하다는 고정관념(사
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평등교육, 직장내성희롱예방교육, 여성노동 관련법에 대한 권리의식 교육을 일정시간 이상 반드시 이수하도록 해야 한다.
1-4. 남녀고용평등법의 적용대상 확대
- 남녀고용평등법 시행령의 적용예외조항을 삭제하여 모든 노동자들이 남녀고
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법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등의 개정이 필요하다. 그리고 이러한 법의 보호를 받는 여성들은 임금노동자에 국한되고 있으나 앞으로는 연령, 사회경제적, 문화적 차이에서 발생하는 여성요구의 다양성이 참작되어져야 한다. 특히 열악
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행정년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 규정함.
■ 다른 법률과의 차이
남녀고용평등법은 직장내에서 혹은 회사에 입사할 때만 적용되는 법이지만,이번 법률은 사회 전반적인 차원에서의 차별을 금지할 수 있는 법이다. 고용,교육,
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고용보험법에 의거 산전후휴가종료시점까지 180일 이상 피보험자로 가입되어 있는 자에 한하여 지급한다.
11. 육아휴직을 신청할 수 있는 자격은?(남여 근로자가 동시 신청가능 여부, 최소 재직기간이 필요한지)
○ 남녀고용평등법 제19조에서
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법 제3조).
4) 모성보호에 관한 3법
가족정책 관련 법규 중 여성의 경제적 활동을 위한 사회진출을 도우면서 동시에 모성의 역할을 충실히 할 수 있도록 보호하는 법에는 근로기준법, 남녀고용평등법, 그리고 고용보험법이 포함된다.
① 근로기
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남녀고용평등법: 이 법은 「헌법」 의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의
평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직장과 가정생활의
양립과 여성의 직업능력개발 및 고용촉진을 지원함으로써 남녀고용평등 실현
을 목
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