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내부신고제도(Whistle-blowing)의 유형
‘Whistle-blowing’이란 내부신고제도, 내부고발제도, 공익제보제도 등으로 번역되고 있는데, 조직 또는 조직 내부 구성원의 불법, 비윤리적, 공공의 이익에 반하는 행위 등에 대한 정보를 신고하거나 공개하
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내부고발자 보호제도에 관한 입법 정책적 고찰 (연세법학 제 22호), 이흔재, 2013. 10
내부고발자 보호제도에 관한 연구 (형사정책 제24권 제3호), 권창국, 2012.12
Whistle-Blowing and the Code of Silence in Police Agencies(Crime & Delinquency Vol.53 #4), Gary R. Rothwell 외
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내부자고발(양심선언자)의 논의
ⅰ. 내부자고발의 개념과 견해
■ 내부자고발(Whistle-blowing): 기업활동이 비윤리적이거나 사회적으로 해를 끼친다고 생각될 경우, 기업내의 현직 종업원이 직속상사를 뛰어넘어서 윗사람에게 그 내용을 보고하
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내부고발(whistle-blowing): 이론, 실제, 그리고 함축적 의미\",「한국행정학보」25(3), 769-782쪽.
부정방지대책위원회(1995), 국제반부패활동의 동향, 서울:감사원
백완기(1989), 한국의 행정문화, 서울:고려대출판부
시사월간 Win(1997.1), 서울:중앙일보사
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내부고발(internal whistle-blowing)을 촉진시킨다. 종업원들이 비윤리적 행위를 조직 내부에 고발하는 것이 조직 외부나 대중매체에서 불평하는 것보다 딘다. 그러나 어떤 종업원들은 익명에 대한 신뢰를 못하거나 경영의 보복위협 때문에 윤리 핫
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