|
내부의 인사제도에 의해 결정된다는 것이다. 둘째, 노동자가 내부노동시장으로 진입하는 입구는 일반적으로 최하위 계층으로 한정되며, 상위계층은 주로 내부 승진에 의해 충원된다. 이는 내부노동시장에서의 인력수급이 기본적으로 내부
|
- 페이지 6페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2017.10.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
노동자들에게 제대로 된 임금이 지급되지 않거나 상대적으로 저 임금으로 노동을 공급하게 되는 단점이 존재한다.
2. 내부노동시장
내부노동시장이란 기업 내부에 존재하는 노동시장으로서 기업내부의 하위직에서 충원이 이루어진 이후, 조
|
- 페이지 7페이지
- 가격 3,700원
- 등록일 2017.10.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
내부노동시장의 비용
- 외부에서 충원할 수 있는 양질의 노동자 채용 포기
- 외부와의 경쟁이 제한되고, 연공급 등으로 내부자들은 능력개발을 포기하고 나태해지게 됨
- 이 문제를 해결하기 위해 인사고과나 간부직 외부채용의 방법을 이용
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.01.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
4.4 과다고용모형
4.5 공공부문 노동시장유연성 제고방안
- 5.한국 노동시장의 유연성제고정책
5.1 산업구조조정과 인적자원개발정책
5.2 고용조정의 유연성
5.3 내부노동시장에로의 진입장벽 완화
5.4 임금유연성의 확립
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2005.06.06
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
충원(Staffing)
훈련과 개발(Training &Development)
보상(Rewarding)
통제(Controlling)
조직학습 저해요인
전략적 의도의 불명확성
단기적, 정태적 시각
학습우선순위의 미부여
인사부서의 배제
사전준비 미흡(time pressure)
내부노동시장의 빈곤
비전문가, 무
|
- 페이지 16페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2013.08.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|