|
청소년 노동을 양성화하고, 앞에서 언급한 바와 같은 연소자노동관련법을 개정하는 것과 동시에 청소년 노동에 대한 학교, 기업, 노동조합, 정부의 적극적인 관심과 배려가 필요할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연소근로자의 의의와 관련 법
|
|
|
청소년쉼터 www.ts7942.or.kr
국가인권위원회 www.humanrights.go.kr
한국청소년쉼터협의회 www.jikimi.or.kr
청소년 아르바이트지원센터
*목 차
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 용어정리
Ⅲ. 피해사례
Ⅳ. 문제점
1. 근로계약서 미작성
2. 낮은 임금과 체불
3. 근무 중
|
|
|
근로 종합 대책 청소년 근로 보호 종합 대책. 같은글. p3~10
(1) 청소년 근로 보호를 위한 지도 점검 강화
첫째, 청소년아르바이트 지도점검 확대 강화한다. 중고등학생의 아르바이트 근로가 급증하는 방학기간 (1～2월, 7～8월) 중 연소근로자 다
|
|
|
근로시킬 수 없는 바, 여성근로자에 대하여 09:00에 출근하여 21:30까지 14시간 30분간 근로케 하였다면 동 조항 위반이 됨(근기 01254-4347)
고용이란 근로를 대상으로 이를 제공하는 자(근로자)와 이를 사용하는자(사용자)가 근로계약을 맺는 것을
|
|
|
근로청소년 수에 비해 극히 소수여
서 근로청소년들을 위한 교육 지원 사업이 필요하기는 하나 실질적 효과는 그
리 크지 못하다는 문제점이 지적되고 있다(한국청소년개발원, 2003).
(2) 입학자격 및 교육과정
연령에 관계없이 근로자 중 중학
|
|
|
근로자가 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상의무를 면제하되, 사용자의 악용방지장치를 함께 마련함.
2. 법개정의 주요 골자
①현재 1주간 44시간으로 되어 있는 법정근로시간을 40시간으로 단축하여 근로자의 삶의 질의 향상을 도
|
|
|
청소년들의 근로직종과 환경이 제한적이다.
근로 실태에서 알아봤듯이 청소년 아르바이트 근로 직종이 한정되어 있고 근로 환경이 건전하지 못한 경우가 많다.
둘째, 대부분의 청소년들이 근로기준법이나 청소년 보호 관련 법안에 대해
|
|
|
근로자가 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상의무를 면제하되, 사용자의 악용방지장치를 함께 마련함.
2. 법개정의 주요 골자
①현재 1주간 44시간으로 되어 있는 법정근로시간을 40시간으로 단축하여 근로자의 삶의 질의 향상을 도
|
|
|
근로자 파견계약의 문제점
3) 근로기준법 등 노동관계법의 특례규정의 문제점
5. 파견노동자 노동현실의 해결방안
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 노동행정의 강화
3) 사회보험의 적용확대
4) 비정규직의 생산성 향
|
|
|
청소년들의 건강한 아르바이트 문화 및 알 권리 보호
7) 내 용 : 매달 강의 내용이 바뀌는 단기 프로그램으로 매주 화요일마다 청소년 사회복지사가 해당 학교로 파견, 정해진 교실에 들어가 한 시간 동안 수업 형식으로 프로그램 진행. 수업
|
|
메뉴펼치기
