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판례의 태도
(2)판례의 태도 변화
Ⅱ.다수의견의 논리
1. 업무방해죄의 구성요건인 \'위력\'에 대한 해석
(1)위력에 의한 업무방해죄
(2) 쟁의행위로서의 파업이 \'위력\'에 해당하는가
Ⅲ.소수의견의 논리
1. 업무방해죄의 구
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노동에 종사시킬 목적에서 촉탁으로 하는 경우가 많다. 이러한 촉탁은 고용이 불안정하므로 노동조건이 나쁘며, 노동조합에도 가입하지 못하여 사회보장제도가 적용되지 않는 경우도 있다.
지연손해금 이란?
“ 채권채무관계에서 채무자가
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관계대학원; 1997. 08)
신영철, “직장폐쇄 후 계속된 직장점거가 퇴거불응죄를 구성하는 지의 여부”, 「대법원 판례 해설」, 제16호, 1991년 하반기
정인섭, “직장점거 후 직장폐쇄, 직장폐쇄 후 직장점거”(서울 숭실대; 2008), 「노동판례리뷰
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노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
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판례의 변화 이외에 내용에 큰 영향이 없으므로 이를 참고해도 무방하다 생각된다.
[교과서]
김유성, 노동법Ⅱ, 법문사, 2000
김헌수, 노동조합 및 노동관계 조정법, 법원사, 2002
김형배, 노동법, 박영사, 2005
박홍규, 노동단체법, 삼영사, 2002
신
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