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전문지식 1,661건

불명확하다. 따라서 의결된 사항은 적어도 취업규칙보다 우선하는 효력을 부여함이 타당하다 하겠다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 노사협의회의 임무 Ⅲ. 협의․의결․보고의 효과 Ⅳ. 임의중재제도 Ⅴ. 의결사항에 관한 문제점
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  • 등록일 2009.05.07
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있어 문제가 되고 있다. 따라서 과반수 노조의 존재여부를 불문하고 모든 근로자위원은 근로자가 직접 선출하도록 하여야 할 것이다. I. 서 II. 노사협의회 개선사항 III. 설치 및 구성 IV. 운영 V. 임무 VI. 노사협의제도의 개선점
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  • 등록일 2007.10.15
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노동행위 구제신청사건에 대한 판정 ⅱ)단체협약의 해석 또는 이행방법에 대한 의견불일치에 대한 견해제시 3) 근로자참여및협력증진에관한법률상의 판정권한 ⅰ)노사협의회에서 의결하지 못한 의결사항과 ⅱ)의결된 사항의 해석 또는 이행
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  • 등록일 2004.12.02
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노동청에 설치되어 있는 좡고용평등위원회좡에 조정을 신청할 수 있다. 조정의 신청은 원인이 되는 행위가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 하여야 한다. 8. 설문조사 및 지침서 제작·활용 각 기업의 상황에 맞는 성희롱
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  • 등록일 2007.09.19
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법적 효력이 불명확하다. 따라서 의결된 사항은 적어도 취업규칙보다 우선하는 효력을 부여함이 타당하다 하겠다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 노사협의회의 임무 Ⅲ. 협의 의결 보고의 효과 Ⅳ. 임의중재제도 Ⅴ. 의결사항에 관한 문제점
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  • 등록일 2009.02.23
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논문 12건

노사관계법』, 한국노동연구원, 1997. 임종률, 『공무원의 노동기본권』, 전국공무원노동조합협의회, 1988. 전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003. 전국공무원직장협의회발전연구회, 「제 3차 이사회 자료집」, 2000 조용만문무기,
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  • 발행일 2008.10.22
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노동이론정책연구소, 2001.5. 배지영, “공무원노조 건설 어디까지 왔나”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2001. 백종 신수식김동원이규용, 『현대고용관계론』, 전영사, 2003. 윤영삼, “공무원직장협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업
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  • 발행일 2012.06.07
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노동시장의 현시점과 과거로부터 어떠한 변화를 거쳐 왔는지의 흐름을 차악하여야 한다. 지피지기라는 말이 있듯이 몇 년 후 내가 뛰어들어야 할 사회변화를 내다보며 나만의 경쟁력을 갖추어야 한다는 것을 깨닳을 수 있는 계기가 되었다.&n
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노사문제 등으로 간병서비스 제도에 동참 하지 않을 수 있음. ▶ 병원간호사회 - 간호사의 임금을 연 3천만원을 기준으로 하였으나 통계청 자료에서 2천 5백만원으로 제시한 바 있음. 주제발표자 응답 및 의견 - 간병수요는 정신병원, 결핵병
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임무에서 시작되었다. 이를 이어 권환의 <조선 프로 예술 운동의 당면한 구체적 과정>에서는 예술운동의 볼세비키와의 구체적 방침이 내용, 제제, 형식별로 제시된다. 이제 리얼리즘소설의 정착을 살펴보자. 앞 단계에서의 소설들 즉 볼
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  • 발행일 2008.06.20
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취업자료 28건

협의회의 일원으로서 가져야 할 마음가짐 5. 특기사항 (1000자 이내) ▦ 타인을 위한 마음가짐과 항상 직무 수행만을 위한 노력 6. 직무 수행계획 (2000자 이내) ▦ 사회복지라는 학문을 기반으로 주어진 임무 수행을 위한 더욱 확실한 발전
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  • 등록일 2015.08.28
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  • 직종구분 기타
노사화합 프로그램 적극적으로 추진 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 농림축산식품부 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반
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  • 등록일 2017.02.05
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  • 직종구분 기타
시스템 도입 - 1분기 내 추진 및 연말 완료 4) 노사화합 공동 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국청소년상담복지개발원 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사
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  • 등록일 2018.12.01
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  • 직종구분 기타
노사관계 정립하여 보건소 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다. 세부내용 다양
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  • 등록일 2020.04.25
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  • 직종구분 기타
노사관계 정립하여 보건소 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다. 세부내용 다양
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  • 등록일 2018.11.03
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