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추상적이고 모호할 경우 이는 적법한 징계사유의 고지나 사전 통지의 요건을 흠결한 것으로서 당해 징계해고는 무효라 할 것이다. 서울고등법원 1989. 10. 13. 선고 89나239호 판결 1. 들어가며
2. 소명기회의 통지
3. 통보의 시기와 방법
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판례로 대법원 1991. 11. 26. 선고 91누4171 판결이 있다. 1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회
2. 징계 진술조서 작성 규정의 효력
3. 사소한 인사관리규정 위반과 징계해고의 정당성
4. 단협등의 사전통지와 진술권 부여 조항의 효력
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해고의 요건
1. 정리해고
2. 정리해고의 요건
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피노력
3) 합리적이고 공정한 기준
4) 근로자대표와 성실한 협의
5) 노동부장관에 신고
E. 근로관계 종료의 효과
1. 금품청산
1) 금품청산 의무
2) 임금채
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징계사유의 사전통보 및 소명기회의 부여 등의 규정이 없는 경우 그 절차를 밟지 않았다고 그 징계를 무효라 할 수 없다는 입장을 유지하고 있다.
비록 노동자의 귀책사유가 인정되고 형식적으로 취업규칙이나 단체협약의 해고사유에 해당
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징계절차에 있어 가장 본질적이며 중요한 사항은 처분에 대한 사실을 당사자에게 사전에 통지하고 근로자에게 진술과 같은 소명의 기회를 부여하는 것임
※ 이는 징계의 공정성과 합리성을 확보하는 것 이외에 실질적으로 약자의 지위에 있
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소명의 기회를 부여하여야 한다. [1] 토지거래계약허가
1. 허가권자
2. 허가대상 권리
3. 토지거래허가 절차
4. 허가대상 기준 면적
[2] 허가기준
1. 실수요성의 기준
2. 이용목적의 적합성 기준
3. 면적의 적정성 기준
[3] 허가받
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노동부 2005.12
4. 이승길 조준모,「노동시장의 양극화 해소를 위한 대응방안」, 삼성경제연구소
5. 안주엽,「정규 비정규 근로자간 능력개발 기회의 격차」,한국노동연구원
6. 이정우,『불평등의 경제학』
7. 이병희,「청년층 노동시장의 구조
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소명의식 21
7. 결 론 21
<표 차례>
[표 1] 무역협회 7
[표 2] 관세사 개업현황(09.4월 기준) -박철구 8
<그림 차례>
[그림 1] 관세청이 민주당의원에 제출한 자료 11
[그림 2] 관세청이 민주당의원에 제출한 자료 12
[그림 3] AEO 의 개념(출처 :
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영역을 명확히 하고 책임과 권한 부여
넷째, 공동주택관리를 지원하는 전문기관 설립 (감사 및 분쟁조정, 교육기관 포함) 1.우리나라의 공동주택 관리 체계
2.외국의 공동주택 관리 현황
3.공동주택 관리의 문제점
4.개선 방향
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노동사회위원회(2011.11.12), ‘정리해고 대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’
한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p
Ⅱ. 소수
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기회를 얻을 수 있을 것이라 판단했습니다.
저는 간호사로서 궁극적으로 환자에게 긍정적인 치료 경험을 선사하며, 나아가 의료 시스템의 지속 가능한 발전에 기여하고 싶습니다. 이를 위해서는 단순한 간호 기술 습득을 넘어 데이터 분석 능
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소명 기회를 제공하는 등 납세자 중심의 자세를 견지하겠습니다.
-조세불복 조사 전 과정에서 납세자의 입장에서 사안을 이해하고 소통을 하도록 하겠습니다.
-충분한 소명 기회를 제공하고, 납세자의 의견을 경청하겠습니다.
-조사 결과에
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기회였다고 생각합니다.
9. [직업윤리] 공단인으로서 어떤 소명의식을 가지고 근무할 것인지에 대하여 서술하여 주시기 바랍니다.
저의 직업윤리관은 창의적인 생각을 통해 공단에 발전적인 비전을 제시하는 것입니다. 이런 직업윤리관은 사
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기회 부여
- 1분기 내 추진 및 매분기 연수 실시
5) 각 지역 노동지청 규제건의 창고 신설
각 지역 노동지청에 중소기업 및 벤처기업 애로사항 청취 창고 마련 및 규제철페 및 규제신설을 위한 규제건의 창고 신설
- 1분기 내 추진 및 2분기 내
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기회조차 없기 때문입니다. 이를 해결하기 위해서는 학벌보다는 자신이 지원한 분야에 대해 자신이 가지고 있는 능력을 얼마만큼 발휘 할 수 있는지 업무 능력을 보는 것이 적합하다고 생각합니다.
23. 처분이란?
행정청이 행하는 구체적 사
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