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해고의 정의 2. 해고의 종류 Ⅱ. 부당해고 등의 구제절차 1. 부당해고 판단기준 (1) 해고의 정당한 사유 (2) 해고절차의 정당성 (3) 정리해고의 정당성 2. 해고예고 (근기법 제 26조) 3. 구제제도 (1) 진정, 고소 (2) 노동위원회에 의한 구
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  • 등록일 2007.06.21
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도입 원직복직을 원하지 않을 경우, 해고 기간의 임금 상당액 이상 지급 명령 부당해고 구제제도 실효성 확보 서론 : 부당해고 의의 및 중요성 부당해고 구제절차 부당해고 구제 현황 분석 결론 : 문제점 및 개선방안 고찰
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해고의 법적 제한 (1) 해고제한규정 (2) 해고의 시기제한 (3) 해고의 예고 (4) 해고의 절차 (5) 경영상 이유에 의한 해고의 제한 Ⅲ 해고의 구제방법 1. 序 2. 노동위
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  • 등록일 2005.01.17
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구제가 어려우며 관할기관을 일원화하는 구제절차 보완이 필요하다고 할 것이다. 1. 의의 2. 원상회복주의와 형벌주의 3. 노동위원회에 의한 구제제도와 사법적 구제제도(이원주의) 4. 부당해고와 부당노동행위 관계 5. 개정법의 변화
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  • 등록일 2010.08.23
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노동경제연구원, 2007 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미 1. 정규 노동자를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유가 없는 한 해고를 할 수
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  • 등록일 2013.07.12
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논문 49건

노동법원이 양립한다면 그 양립형태에 대해 크게 세 가지 가능성이 제기되고 있다 김선수, “노동권리분쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효율적 해결방안, 2004, 116면 이하 참조. . 그 하나는 노동위원회의 심판기능 중 부당해고구제신청
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  • 발행일 2010.09.24
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노동법원과 노동위원회 : 노동위원회와 노동법원이 유기적 관계가 되어야 할 것이다. 현재 사법개혁추진위원회 및 일부 단체, 학계를 노동법원제도가 논의되고 있다 우리나라에 노동법원제도가 도입된다면 영국과 같이 노동위원회와 노동법
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  • 발행일 2014.04.10
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시작 1.2 경제적 방임주의의 종결 1.3 뉴딜정책과 세계대전 2. 뉴딜정책의 내용과 영향 2.1 뉴딜의 출현 2.2 농업정책적 측면 2.3 산업정책적 측면 2.4 노동법적 측면 3. 뉴딜정책의 평가 Ⅲ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.10.25
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법적 허용가능성’, 공법연구(한국공법학회), 제27집 제3호(2009) 최현숙, ‘동성 파트너십 제도화의 해외동향’, 2007년 박선영, ‘동성애자의 성적 자기 결정권과 가족형성의 권리’, 2002 참여연대노동사회위원회(2011.11.12), ‘정리해고 대안마
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  • 발행일 2011.12.19
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법적 근거 ……………………………………………………………… 18 <표6> 외국의 공무원 노조 허용 현황 …………………………………… 20 <표7> 공무원노동조합설립및운영등에관한법률 ………………………… 28 <표8> 부당노동행
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  • 발행일 2011.06.02
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취업자료 21건

법률 자문 서비스를 제공하는 '중소기업 자문 전문 법무법인'을 세우고 싶습니다. 까다롭고 복잡한 절차 때문에 정부가 제공하는 자금지원, 세제혜택, 고용지원 등의 사각지대에 놓인 기업들에 도움을 주어 이 땅의 모든 기업에 ‘상생의 기
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노동법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업
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  • 직종구분 일반사무직
노동법의 문제는 무엇인가? 국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가? 고가 입양에 대한 견해는? 박계동의원 성추행에 대한 견해는? 1. 자기소개 – 중요사항을 중심으로 간략하게 (2500바이트) [사회에서 만나는 다양한 어려움
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노동법의 문제는 무엇인가? 국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가? 고가 입양에 대한 견해는? 박계동의원 성추행에 대한 견해는? 1. 자기소개 – 중요사항을 중심으로 간략하게 (2500바이트) “기업을 생각하는 마음” “
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  • 직종구분 일반사무직
법률 준수와 공정한 절차를 기반으로 직원 권리를 보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 이는 조직의 안정성과 지속 가능한 성장을 위한 필수 조건입니다. Q10. 유한양행 인사(노무) 직무에서 이루고 싶은
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  • 등록일 2025.06.17
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