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구제명령 미이행시 형벌
1년 이하 징역 또는 1천 만원 이하 벌금
33조
이행강제금제도 도입
1년 2회, 2년 동안, 2000만원 이하
30조3항
금전보상제도 도입
원직복직을 원하지 않을 경우, 해고 기간의 임금 상당액 이상 지급 명령
부당해고 구
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부당해고구제심판절차는 노동위원회를 두어 전문성, 간이ㆍ신속ㆍ저렴한 행정 서비스를 제공하려는 취지와 법원제도에 의한 재판을 받을 권리가 병존하게 되는 것이다.
앞에서 살펴본 바와 같이, 실질 5심제는 간이성을 복잡하게 하고, 진행
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구제신청 기간을 경과하게 된 것이 소론과 같은 사정에 기인한 것이라고 하여도 그 결론을 달리할 수 없다 할 것이다. (대법원 1996. 8. 23. 선고 95누11238 판결) 1. 부당해고에 대한 구제제도 개요
2. 노동위원회를 통한 행정적 구제
3. 부당
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해석에 의하면 부당해고를 다투면서 스스로의 생계유지를 위해 보다 더 성실하고 열심히 일한 근로자를 동일하게 평가함으로써 평등의 원칙에 반하는 결과를 초래할 수도 있다고 생각된다 Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 미확정 구제명령의 불이
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부당노동행위에 대해 긴급이행명령제도를 인정하고 있으나 부당해고에 대해서는 이의 적용을 배제하고 있음으로 인해 근로자에게 불합리한 점이 있다 할 것이다.
Ⅴ. 마치며
상기한 바와 같이 부당해고구제제도는 사용자의 자의적인 해고
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