|
조정기간을 공익사업에 준하여 15일로 단축할 필요가 있다. 또한 직권중재제도는 단체행동권을 금지하는 것을 전제로 하는 것이므로 위헌성의 문제가 있으므로 폐지를 검토하여야 할 것이다.
3) 단체행동권
단체행동권은 노동기본권의 보장
|
|
|
조정기간을 공익사업에 준하여 15일로 단축할 필요가 있다. 또한 직권중재제도는 단체행동권을 금지하는 것을 전제로 하는 것이므로 위헌성의 문제가 있으므로 폐지를 검토하여야 할 것이다.
3) 단체행동권
단체행동권은 노동기본권의 보장
|
|
|
유할 수 있다.
둘째, 분쟁조정제도를 더욱 발전시켜야 한다. 노사자율 원칙이 정착되기 위해서는 공정성과 전문성이 확보된 분쟁조정기구가 있어야 한다.
셋째, 노동관계법을 정비하여야 한다. 1997년 3월과 1998년 노사정 대타협에 의한 법 개
|
|
|
분쟁을 전담하도록 하는 방안과 현행 노동위원회를 노동심판원으로 개편하고, 이익
분쟁처리를 위한 조정부서와 권리분쟁처리를 위한 판정부서를 두어 특성화시키는 방안을
제시하고 있다. 일본의 경우에는 한국의 현행제도와 같이 노동위
|
|
|
분쟁 대응전략은?, 박주연기자, 뉴시스, 2023.10
게임체인저 HBM 파운드리식 대량 생산 시대 오나, 이재형기자, 주간한국, 2023.10
경제정보센터, 정책자료, 2022.12 https://eiec.kdi.re.kr/ 목차
I. 서론
II. 본론
1. 노동의 구체적인 내용
2. 노동의
|
|
|
분쟁에 대한 노동심판제도의 도입과 관련하여 우리나라에서는 이미 노동위원회가 그 기능을 수행하고 있기 때문에 일정한 보완(사전조정제도의 도입, 관할권의 확대, 재심판정에 대한 행정법원 단계의 축소 등)을 통해서도 충분히 제도의 개
|
|
|
노동자 문제를 해결하는 하나의 돌파구가 될 것으로 생각한다. 1. 여야 공무원 노조법안의 주요 쟁점사항
- 입법형식
- 권리범위
- 가입범위
- 조직형태
- 정부교섭주체
- 교섭창구
- 분쟁조정제도
2. 공무원
|
|
|
노동국장이 지도를 실시하거나 조정위원회가 알선을 하도록 조치했다. 종래 집단적 노사분규만을 다루었던 노동위원회도 2001년부터는 개별 노동분쟁의 알선을 실시하고 있다. 이에 더하여 2006년에는 각 지방재판소에 노동심판제도를 도입,
|
|
|
노동행정의 재구축
- 노사관계의 비전과 원칙을 설정, 제시
- 분쟁조정제도를 발전
- 노동관계법 정비 추진
- 기업단위 노사관계 혁신 촉진
- 법질서 준수촉구
Ⅴ. 결론
우리나라의 노사관계는 경제발전단계 및 정치권력 구조의 변화 등의 노사
|
|
|
노동행정은 노사관계의 공공재를 생산, 공급해야 한다. 신 노사관계의 비전과 원칙을 제시하고, 기업단위 노사관계 혁신을 촉진시키며, 분쟁조정제도를 발전시키고, 노동관계법을 정비해 나가며 법질서 준수 서비스를 제공해야 한다.
무엇보
|
|
메뉴펼치기
