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노동 시장이 고용 안정성과 기업 입장에서의 생산성과 상충하는 부분이 분명히 있겠지만 최대한 같이 갈 수 있는 그런 길을 모색하는 것이 과제가 아닐까 생각합니다. 1. 들어가는 글
2. 노동시장에서의 비정규직에 관한 논의
3. 고용
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노동안정성 중요 63% > 노동유연성 중요 23%
4) 한국 고용엔 ‘유연성’만 있고 ‘안정성’은 없다.
4. 노동 유연화와 고용 안정성에 대한 이해
1) 노동 유연화
2) 고용 안정성
5. 노동 유연화 논의에 대해 논박
1) 노동유연성으로 인한 근로소
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관한 연구. 국제경제연 구, 11권 3호
김유선, 2009, 비정규직 규모와 실태, 노동사회연구소.
남재량, 2005, 고용불안과 그 원인에 관한 연구, 노동경제논집, 28권 3호
은수미, 2008, 비정규직과 노사관계, 한국노동연구원.
장신철, 2009, 프랑스의 비
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비정규직이든 변화에 잘 적응하면 성공할 것이고 변화를 거부하면 더욱 악화만 되어질 것이다.
근래에 와서 노동시장 유연화와 고용 안정을 동시에 고려하는 '유연 안정성'에 대한 논의도 활발하다.
근로자에 대한 보호가 없다면 노동 유연화
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시장의 조화
1) 일본의 내부노동시장의 발전
2) 미국의 외부노동시장의 발전
3) IBM
Ⅴ. 기업 내부노동시장의 임금격차
1. 조합원 내부의 임금격차
1) 주요 임금격차와 임금차별
2) 조합원 내부 임금격차의 회귀분석
2. 정규직과 비정규직
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비정규직과 관련된 논의
Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점
1. 빈곤의 여성화
2. 비정규직화 심화의 방안의 전무
3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡
4. 모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
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노사관계
Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향
1. 기업지배구조 및 인재상 개선
2. 노사구조 개선
3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4. 비정규직 고용관계의 합리적 개선
5. 지역 및 산업차원 노사정 협의 활성화
<참고문헌>
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노동부, 「노동력 수요동향조사」, 2000~2005년도.
노동부, 「외국인고용허가제시행 3주년 평가 및 제도개선방향 연구」, 2007
박응격, “외국인 산업연수생 제도의 문제점”, (한국비정규직노동센터 비정규직동향 게시글, 2001), http://workingvoice.net
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노동현실에 대한 실증적인 분석을 시도하고 현실과 규범이 괴리되지 않는 방향으로 진지하게 법제도를 마련해 나가야할 것이다. 서설에서 밝혔듯이 정리해고에 관한 논의는 이제부터가 시작임은 이러한 연유에서이다.
Ⅲ. 결론
사회적 담론
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노동연구원 고령자 고용실태와 일자리 창출. 연구논문.
박수천. (2005) . “일본실버산업과 고령친화산업정책대안”. 한국노인복지학회. 춘계학술대회.
보건사회연구원. (2006) 고령자취업현황에 관한 연구.
김옥희. (2006) 일본의 고령자 고용정
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노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다.
3.최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.
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비정규직 노동자 문제 등 다양한 경제 문제에 대해 발표를 하며 의견을 피력할 수 있는 자신감을 얻게 되었습니다. 특히 취업인구의 50%가 넘는 비정규직 문제의 경우 그 제도적 마련이 시급하다고 생각합니다.
또한 전공에 대한 깊이 있는 접
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관한 견해를 말해주세요.
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세월호 사고에 대한 본인의 생각은 어떠한지?
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옴의 법칙에 대해서 설명해보세요.
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무슨 프로그램 사용할 줄 아시는지?
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설계도면 볼 줄 아시는지?
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현재 보일러 시장을 어떻게 생각하는가?
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유체역학에 대해
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싶습니다.
또한, 경제보고서 스터디를 통해 경제이슈를 심도 있게 분석하며 금융시장의 대응방안 대해 논의하는 활동을 하였습니다.
중소중견금융부문 - 지역본부 1. 지원동기
2. 금융권 역량개발 노력
3. 자기소개
4. 직무기술서
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