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근무제에 대한 논의 1. 논의의 배경과 그 필요성 2. 논의의 진행과정 3. 근로시간 단축의 쟁점과 그에 대한 노동계와 경영계의 입장 1)노동계의 입장 2)경영계의 입장 Ⅲ. 주 5일 근무제가 국민경제와 사회에 미치는 영향 1. 노동시장과
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  • 등록일 2002.10.30
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정책이라는 비판은 인간은 노동기계에 지나지 않는다는 인식의 표현일 따름이다. → 주5일 근무제는 노동자들의 삶의 질 향상과 실업감소를 동시에 수행할 수 있을 것으로 보인다. 1. 개인적인 주장 : 찬성 2. 근로시간 단축의 찬성적 측
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  • 등록일 2003.12.15
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주5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 근로의 정의 Ⅲ. 근로시간단축의 사회경제적 효과 1. 고용창출 2. 노동생산성 3. 삶의 질 향상 4. 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화 1) 체험형 여가 시장 확대 2) 자기개발과 사회
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  • 등록일 2008.08.21
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노동시장의 분리를 더욱 심화시키고 계층간 치이와 갈등을 유발할 것으로 보기에 충분하다. 또한 주말에 여가를 즐기는 계층에 대해서 그렇지 못한 계층은 상대적 박탈감을 느낄 수 있는 충분한 계기로 작용한다고 볼 수 있다. 주5일 근무제
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  • 등록일 2007.04.26
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노동시장의 분리를 더욱 심화시키고 계층간 치이와 갈등을 유발할 것으로 보기에 충분하다. 또한 주말에 여가를 즐기는 계층에 대해서 그렇지 못한 계층은 상대적 박탈감을 느낄 수 있는 충분한 계기로 작용한다고 본다. 주5일 근무제도는
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  • 등록일 2006.06.30
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논문 121건

노동시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구 삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ 서 론 연구목적 및 방법 Ⅱ 주 5일 근무제가 부동산 시장에 미치는 영향 1. 주 5일 근무제의 개황 2. 라이프스타일이 바꾸는
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  • 발행일 2008.12.18
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노동연구원 보도자료, 2002.3.22. 허장·문순철·송미령, "농촌 쓰레기 관리의 현황과 개선방향", 한국농촌경제연구원, 1999.12. 제1장 서론 1 제1절 연구의 배경 및 목적 1 제2절 연구의 방법 1 제3절 연구의 구성 2 제2장 주5일 근무제
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  • 발행일 2004.12.20
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근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정
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  • 발행일 2009.04.28
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주5일 근무제 실시에 따른 직장인 여가만족에 관한 연구”, 수원대학교 호텔경영대학원 석사학위논문, 2002 김소영, “근로시간 단축의 쟁점과 과제 - 우리나라에 있어서의 근로시간 도입방안과 정책과제 -”, 한국노동연구원, 2002 김영배, “
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  • 발행일 2008.03.13
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시장현황 2) 성공사례 가) 프랑스 콩테 (1) 농촌관광의 전개과정 (2) 농촌관광의 성공요인 나. 일본의 농촌관광 현황 1) 시장현황 2) 성공사례 가) 일본 아야정 마을 (1) 농촌관광의 전개과정 (2) 농촌관광의 성
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  • 발행일 2010.02.24
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취업자료 83건

래 고용노동부 브랜드를 제고하고, 나아가 고용노동부 정책과 제도에 대한 정확한 정보를 기업과 노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다. 세부내용
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  • 등록일 2018.12.08
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  • 직종구분 기타
노동부 브랜드를 제고하고, 나아가 고용노동부 정책과 제도에 대한 정확한 정보를 기업과 노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다. 세부내용 Happy Job
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  • 등록일 2014.04.13
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  • 직종구분 기타
노동 법규에 대한 정보, 취업상담 실무 지식을 활용해 노동시장 정보화에 필요한 기획력을 높여갈 수 있도록 하겠습니다. 더불어 OOOO의 직업 상담문화, 취업 지원서비스 분야에 공헌할 수 있도록 새로운 행정 정보를 제공할 수 있는 인재가 되
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  • 등록일 2017.01.04
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노동교육원의 역할과 중요성에 대해 어떻게 생각하시나요? 한국고용노동교육원은 노동시장 변화에 대응하여 근로자 및 기업을 대상으로 고용 및 노동 관련 교육을 제공하는 기관으로, 안정적인 일자리 환경 조성과 근로자의 역량 강화를 위
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  • 등록일 2025.03.26
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  • 직종구분 일반사무직
노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
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