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. 각 노동위원회 운영 기타 필요한 사항 규칙제정권
전원회의 의결로 지노, 특노위 운영과 기타 필요한 사항에 관한 규칙제정을 실시한다.
6. 중앙노동위원회 위원장의 특별권한
중노위 위원장은 긴급조정결정에 대한 의견제시권을 지닌다.
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노동위원
자연보전국(2005), 사전환경성검토제도의 운영혁신방안, 연구보고서
최종수(2001), 사전환경검토제도의 효율적운영방안, 토지개발기술학술지 제 50권 pp.138～151
환경부(2000,2004), 사전환경성검토 업무편람
환경부(2004), 사전환경성검토
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노동위, 장애인 직업재활 및 고용촉진법 개정 심사보고서. 2004
9. 한국장애인고용촉진공단. 고용개발원.2002
10. 한국장애인고용촉진공단,「장애인 고용촉진 및 직업재활에 대한 한국, 미국, 일본, 호주
비교」, 2003
11. 황의경 외, 심신장애인
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노동위원장, 외국인근로자의고용등에관한법률안(대안), 2003-07.
네이버 블로그 http://blog.naver.com/na2yk.
IV. 고용허가제의 문제점
박석운(외국인이주노동자공대위 집행위원장), 외국인근로자고용법의 내용과 문제점 그리고 대응방안.
V. 해결방안
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개시할 수 있으므로 강제중재를 허용하고 있는 것이다.
2. 중재담당자
1)노동위는 노동쟁의의 중재 또는 재심을 위하여 노동위에 중재위원회에 둔다
2)중재위는 노동위 위원장이 지명한 3인의 중재위원으로 구성
3)노동위 위원장은 당해 노동
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