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한다. 이러한 소의 제기로 처분의 효력은 정지하지 아니한다. 상기 15일의 기간은 불변기간으로 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동위원회법상의 권한
Ⅲ. 노조법상의 권한
Ⅳ. 교원법상의 권한
Ⅴ. 중앙노동위원회의 처분에 대한 소
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. 각 노동위원회 운영 기타 필요한 사항 규칙제정권
전원회의 의결로 지노, 특노위 운영과 기타 필요한 사항에 관한 규칙제정을 실시한다.
6. 중앙노동위원회 위원장의 특별권한
중노위 위원장은 긴급조정결정에 대한 의견제시권을 지닌다.
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법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
획정에 관한 검토 - 실업자
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대한 의견서, 노사정위원회, 2000,5,12, 복수노조의 교섭창구단일화 논의자료, 2003.7.25
“복수노동조합 하에서의 단체교섭창구 단일화, 고려법학 제36호, 고려대학교 법학연구소 2001
“기업변동에 따른 복수노조 변동시 단체교섭관련 문제에 대
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대한 개선 과제
1) 차별적 처우
2) 법제도 이용의 한계
3) 정규직 전환시 근로조건
4) 고용의무 규정
5) 노사관계 문제
4. 사회복지사로서 비정규직 문제에 대한 개선 방안
1) 청년 실업해소와 비정규직 채용
2) 비정규직 중심 제도 확충
3)
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노동법원을 설치하면 노동위원회와 양립할 수 없는 것이기에 노동위원회를 폐지할 것인지 존속해야하는지에 대한 문제가 제기된다. 그러나 우리나라의 실정을 고려하여 볼 때 노동위원회의 전면적인 폐지는 실현 불가능하고 기존 노동위원
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권한쟁의소송
(1) 독일의 기관쟁송 연혁
(2) 기관쟁송의 의의
1) 국가 내부적 소송의 성립가능성
2) 기관쟁송의 객관적 소송성격
3. 우리의 기관 간 권한쟁의 관련 판례검토
(1)국회의원과 국회의장간의 권한쟁의에 대한 헌재결정
1)
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검토
1. 위 견해들에 대한 비판
2. 사이버모욕죄의 개념정의
가. 개념정의의 방법
나. 형법상 모욕죄의 개념
다. 사이버의 개념 및 사이버 모욕죄의 개념
라. 구별개념
제3장 사이버공간상 모욕의 현황
제4장 사이버공간에
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노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이 재정립될 필요가 있다는 세 가지라고 생각한다.
그런데, 이를 시행하기 실질적으로 가장 필요한 논의는 이러한 제도와 개선을 시행하기 위한 인적 구성원에대한 교육과 훈련의 문제라고 생
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대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료.
이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사.
이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
임동진, “직장내 성희롱에 대한 인식에 관한 연구”, 1999, 국민대
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위원회에 직접 고발하기 어려운 사회적 약자임을 고려하여, 분기별 1회 가맹점에 대한 전화 관리감독을 시행하고자 한다.
- 1분기내 추진 및 분기별 시행
4) 경제력 집중 억제
대기업 계열사간 상호출자, 채무보증 등 부당 내부거래를 억제함
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검토, 신중하게 기안하고 집행하는 모습이 중요하다. 고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로
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대한 사회적 공감대를 형성하고 안전 문화를 정착시키고자 합니다.
이러한 계획은 근로자의 안전과 권리 보호를 최우선으로 하는 위원회의 비전과 미션에 부합하며, 지속 가능한 발전을 보장할 것입니다. 위원회는 이 계획을 바탕으로 산업
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위원회 주요정책, 고충민원 처리 및 제도개선에 관한 사항, 부패행위 신고사항, 신고자 보호 및 보상금 지급 등 전원위원회 및 소위원회(분과위원회) 상정안건 심의·의결
고충민원 조사결과보고서에 대한 적정성 등을 검토확인
고충민원 처
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체계를 체계화하여 이상 사례 발생 시 신속 대응하겠습니다.
넷째, 윤리위원회와 협력하여 임상시험 윤리적 문제 발생 시 적절한 조치를 취하겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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