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증가할수록 근로소득이 감소하는 경향을 보임에도 불구하고 산재근로자의 경우 오히려 증가하는 모순이 발생하고 있다. 또한 급여에 대한 상한선 규정이 없어 최저, 최고 수급권자간의 격차가 심화돼 97년의 경우 최저임금이 1일 11,880원(월 25
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임금을 많이 주게 되며, 그 결과 기업은 이윤이 줄어들고 재투자의 여유가 부족해지며, 노임의 증가는 제조원 상승을 초래하여 기업의 발전을 저해시키는가 하면 국제경쟁력도 떨어지게 한다고 보고 있다.
노동조합의 역기능적 역할에 대한
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M>W>A: 근로자와 기업 모두가 만족하고 생산성이 의중임금보다 높아 사회적으로도 효율적인 고용의 상태
M>A>W: 기업은 만족하지만 근로자의 의중임금이 임금보다 높기 때문에 근로자가 자발적으로 이직하고 생산성이 의중임금보다
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자에 대한 실업급부의 가능성도 포함하여, 노사정이 이 점을 어떻게 해결할 것인지 검토도 필요하다.
② 정규근로자와 단시간근로자의 ‘임금 격차의 문제’이다.
지금과 같이 커다란 임금격차가 존재한 채로 단시간근로자를 증가시켜서
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자로서의 여성의 존재였다. 그럼에도 불구하고 대부분의 여성노동자는 여전히 저임금, 장시간노동을 비롯한 기준 이하의 근로 조건, 사회적 · 경제적 남녀차별, 가사노동의 이중부담, 불안정한 고용상태, 각종 의사 결정과정에서의 소외 등
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임금의 결정은 노사 양측이 진정한 의미에서 책임을 가지는 소위 노사자율결정의 원리가 정착될 것이다. 임금의 결정과 관련하여 정부의 우려나 개입은 극소화되어야 한다. 때문에 우리의 제안은 주로 임금격차의 해소와 임금체계의 개선 등
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2) 이중노동시장과 무역정책
4) 이중구조경제의 원인으로서의 무역정책
1.3. 개도국들과 선진국들간의 협상 : 남북논쟁
1) 개도국 착취론
2) 경제개발에서 외국자본과 다국적 기업의 역할
3) 개도국의 수출제품 가격인상 : 제품수출담합
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임금
4.2 공무원의 고용
4.3 공급제한모형
4.4 과다고용모형
4.5 공공부문 노동시장유연성 제고방안
- 5.한국 노동시장의 유연성제고정책
5.1 산업구조조정과 인적자원개발정책
5.2 고용조정의 유연성
5.3 내부노동시장
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근로자 등 단기고용의 비중이 증가할 것이다) 1. 디지털 경제는 요소투입에 의한 성장 한계를 극복할 수 있는가?
2. 디지털화로 인한 새로운 경제환경에서는 경기변동폭이 줄어들 것인가?
3. 전통제조업에 대한 과잉투자로 비난받았던 한
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3)맑스주의적 관점
2.임금차별의 다양한 형태.
1)고용구조와 남녀차별임금
2)학력별 임금 격차
3)근속년수 및 승진 승급과 남녀 차별 임금
4)시간제 여성 노동자
3.이데올로기와 남녀 임금 차별
Ⅲ.결론
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