|
노동부: 고용계약기간 + 계속근로
-상용직, 임시직, 일용직
ILO: duration, productivity / labor relations at work-place
-불완전취업 / 단시간근로 비정규노동자의 개념
관련 개념에 대한 이해
비정규노동자의 사회복지
비정규직제도의 도입배
|
|
|
근로자를 다른 기간제 근로자로 대체사용할 경우, 51만 9천명의 신규인원에게 3개월간 월 109만원의 업무적응비용을 소모한다는 가정은 현실적으로 전혀 타당하지 않다.
정부 입법안에 따른 차별해소 후에도 비정규직 노동자의 평균임금은 정
|
|
|
자신이 근로한 정당한 대가, 그것이 비정규직 노동자들이 원하는 자신의 노동의 대가가 아닐까 싶다.
(2) 불법 파견에 대한 감독 실시를 들 수 있다.
파견근로자와 관련한 문제 중 도급이나 사내하청 등의 명목으로, 또는 파견대상업무의 범위
|
|
|
대운용은 물론 이동식 사무조합을 운용하는 것도 좋을 것이다. “고용증명서제도”는 건설일용노동자의 사회보험 적용 및 체계적 관리를 위해 제안 되었는데 아직 시행되지 못하고 있다. 따라서 이 제도의 조속한 시행이 비정규직 근로자 보
|
|
|
과연 무엇인가
6. 우리의 대안
6.1. 동일임금, 동일노동의 임금문제
6.2. 아웃플레이스먼트 제도
6.3. 부당해고 구제제도의 정비
6.4. 현대 자동차 그룹의 사회책임위원회
7. 참고문헌
7.1.파업 현황 및 우리나라 비정규직 법안에 관한 내용
|
|
|
근로자들의 노동시장진입 필요에 따른 다양한 형태의 비정규 일자리의 개발
3. 느낀점
△경제07강소연 - 정부가 비정규직 고용기간 연장 의지를 굽히지 않는 이유는 오는 7월 실업대란을 막기 위해서라고 한다. 2007년 7월 법 적용 당시 정부의
|
|
|
대졸 이상의 고학력집단이었다. 이에 비해 명목 비정규직 여성과 비정규직 여성의 각각 83.5%, 82.9%는 고졸이하이었다.
입법공무원 및 관리직, 전문가, 준전문가, 사무직, 기계조립공 및 조작공에 종사하는 남녀근로자의 대부분은 정규직근로
|
|
|
비정규직(임시직) 고용의 이유를 근로기준법에 명문화 한다.[근로기준법 제23조(근로계약기간) 개정]
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
비정규직의 현실적인 고통은 차별과 저임금이다. 대부분의 비정규 노동자들은 정규노동자와
|
|
|
근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다”고 규정하고 있어 사용자가 임시직노동자를 채용할 경우에도 이의 조항이 해당된다고 할 수 있다. 그러나 임시직의 경우 취업시 근로계약서를 작성하지 않은 경우가 대부
|
|
|
쟁점세미나 멀티미디어 강의교재
--유범상, 한국방송통신대학교, <복지국가 위기의 정치와 복지정치의 위기>
-김성률 and 오호철. (2017). 비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구. 법이론실무연구, 5(2), 59-80. 목차
Ⅰ.
|
|
메뉴펼치기
