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노동시장에서의 재정거래가 더욱 원활해지는 데에 일조를 할 수 있을 것이며 따라서 동일노동동일임금을 실현하는 데에도 많은 도움이 될 것이라고 판단된다.
참고문헌
. 권혜자, 동일노동 동일임금의 쟁점과 효과에 대한 단상, 한국비정규
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비정규직 문제의 근본적인 해결 방안이 아니므로 정부는 충분한 시간을 가지고 비정규직의 남용과 차별을 전반적으로 해결 할 수 있는 정책을 수립해야 할 것이다. 또한 자료를 찾는 과정에서 대다수의 국민들이 비정규직 노동자들의 파업
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대 과제가 되고 있다. 비정규직의 고용불안과 차별은 인권침해 차원을 넘어 사회통합을 근저에서부터 붕괴하고 나아가 실질적 민주주의에도 심각한 위협요인으로 된다.
정규직 중심의 노동조합은 다수의 비정규직 노동자를 조직하지 못하
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비정규직보호법의 시행을 계기로 기업체가 풀어야 할 과제가 된 것이다. 1. 들어가며
2. 차별적 처우의 의미와 쟁점
3. 합리적인 차별
4. 차별적 처우의 비교대상
5. 차별적 처우의 금지대상
6. 차별에 관한 입증책임 문제
7.
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자리 역 시 26만개나 없어졌다. 그곳에서 나온 실업자들 대부분이
빈곤층으로 전락하고 있다.
■ 법정최저임금 미달자 증가
한국노동사회연구소의 3월 경제활동인구 부가조사를 보면 법정
최저임금(시간당 4,000원)을 못 받는 근로자가
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노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논해 보았다. 노동자의 삶의 질은 생산성 향상 또는 경쟁력 향상을 통해 사후적으로
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비정규직과 정규직간을 차별 하지 않은 분위기에 ①햄버거대학과 같은 잘 갖추어진 교육 시스템, ②각종 Contest를 통한 보상과 동기부여, ③비정규직 근로자에게 매니저로의 진급기회부여 ④각종 복지혜택 재공함으로써 비정규직이 가지고
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노동자의 최저임금을 완전 적용해야 한다.
지금 우리 사회는 급속히 양극화로 치닫고 있다. 한편에서는 국민소득 2만달러 시대가 운위되고, 주요 재벌들이 정치권에 수백억의 정치자금을 헌납하고 있는 반면에 비정규직, 영세사업장 노동자,
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비정규직 근로자의 직무교육 및 안전보건교육의 미흡, 열악한 근무조건 및 노동 환경 등이 있다. 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등과 같은 노동자 사망사고가 되풀이 되지 않기 위해서는 작업장 내의 안전
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비정규직 근로자는 캠페인이나 집단시위 등 적극적인 사회참여를 통해 노동자의 권리를 획득하려는 노력을 해야 한다. 이들이 인터넷에 악덕 기업의 이름을 공개하고 자신들의 입장을 표현한 게시물을 올려 대중들의 관심을 유도하는 것이
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