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근로자가 활동할 수 있는 자리가 좁아지게 되거나 실업으로 연결되지 않을까 하는 걱정도 있는 상황이다.
그렇기 때문에 나, 그리고 나와 비슷한 직종을 가진 노동자들은 이 사회에서 살아남기 위해서 다양한 노력을 해야 할 것이다.
참고문
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노동을 양성화하고, 앞에서 언급한 바와 같은 연소자노동관련법을 개정하는 것과 동시에 청소년 노동에 대한 학교, 기업, 노동조합, 정부의 적극적인 관심과 배려가 필요할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연소근로자의 의의와 관련 법률
Ⅲ.
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노동시장의 상태, 경기흐름, 기업의 경영성과, 사업장내 노사관계
· 정부의 노동(고용)정책 : 인적자원개발, 노동시장기능의 활성화
① 근로자 능력개발
② 직업교육, 훈련체제의 확립
③ 노동시장 효율화를 위한 유연성제고
④ 고용안정 기
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자대학교 행정학과 박사학위논문
▷ 백진아(2001), 90년대 여성노동정책의 형성과 담론 : 남녀고용평등법과 모성보호관련법을 중심으로, 한국사회학회발표논문
▷ 이강숙·박정일(1994), 일부 중소규모 사업장에서의 여성 근로실태와 모성건강,
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노동자들로 구성되어 있다. 실제로 15,000명 이상 사업장의 조직률은 76%이며 30-99인 사업장 조직률은 5.4%이고 10-29인 사업장에는 0.9%만 조직되어 있다. 중소기업의 노동자들과 대부분의 비정규직 노동자들은 현재 노동조합의 구성원 밖에 존재
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노동직장인,보건교육 스트레스,방송통신대 보건교육,보건교육C형 감정노동, 보건교육
Ⅰ. 서 론 - 보건교육 들어가기
Ⅱ. 본 론 - 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육
1. 감정노동자란
2. 보건교육 대상자의 인구사회 및
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비정규직 현황 ------------------------------------------
3) 비정규직 고용 관련 문제점 --------------------------------
4) 대안 -------------------------------------------------
3. 중소기업인력난과 청년 실업 --------------------------------
1) 중소기업 인력난 실태 ------
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노동 연구원 2003 : 7-13 참조
◆ 노동부 홈페이지 www.molab.go.kr
◆ YTN & Digital YTN, http://news.nate.com/Service/natenews
◆ 2005년 9월 30일자 경향신문
◆ 2007년 1월 3일자 연합뉴스
◆ 2009년 2월 2일자 서울경제신문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. ‘연대’의 개념
Ⅲ.
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노동복지 격차를 줄여나가는 정책이 요구된다.
첫째, 법정복지 등 노동복지에 대해 잘 인지하지 못하고 있는 비정규직 노동
자가 많다. 비정규직 노동자는 고용이 불안정하고 임금수준이 낮을 훈만 아니
라 노동복지에 대한 기대수준 및 이해
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근로 제한
⑤ 휴일․휴가 동등 적용
⑥ 단시간 노동자의 해고
⑦ 취업규칙
⑧ 단시간 근로와 통상 근로의 상호 전환
Ⅲ. 대학교수와 시간강사의 대립구조
Ⅳ. 나의 체험
1. 영남대학교 비정규직교수 노동조합
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