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노동자가 각자의 능력을 계발 발휘할 수 있는 직업에 취직할 기회를 제공하고 산업에 필요한 노동력의 충족을 지원하기 위하여 직업안정 및 고용촉진에 관한 법률의 전면개정으로서 입법되었다.
_ 1993년 정기국회에서 고용관계법이 제정 및
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산안교육 없는 상황에서의 산재
4. 물량이 밀렸다고 10시, 11시까지 잔업과 야간노동 강요
< 청소년! \'일\'을 할때 알아야 할 11가지 >
<2008년 최저임금>
▌적용대상
▌최저임금액 및 적용 기간
▌최저임금 미달 지급시 구제방안
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실태
(4) 장애인고용정책의 문제점
(5) 쟁점이 되고 있는 이슈
3. 주요 의사결정자와 이익집단
(1) 국무총리 산하 장애인복지조정위원회
(2) 노동부의 한국장애인고용촉진공단
(3) 기업
(4) 장애인 및 장애인 단체
4. 의사결정자와 이익집단에 대
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및 노력동원 등으로 대부분 휴가를 반납하거나 관혼상제나 김장철 때 주로 휴가를 활용한다.
〈표 〉휴가제도
종 류
대 상
기 간
비 고
정기 휴가
보충적 휴가
산전산후 휴가
임시 휴가
일반노동자, 사무원
지하 및 유해직 근로자
임산부
부득
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노동과정은 정신노동과 육체노동의 분리, 직무의 세분화와 단순화를 진전시켜 노동자들에게 단순반복적인 실행만을 강요하고 컨베이어의 시간조절로 작업속도는 기계에 의해서 통제된다. 따라서 구상과 실행이 분리되고 노동자들은 전체공
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노동법의 보호적 성격은 개별적 노사관계법에서 뚜렷하
다.
② 개별적 노사관계법은 사용자와 근로자간의 근로계약관
계를 중심으로 한다.
③ 근로자참여및협력증진에관한법률은 집단적 노사관계법
에 해당한다.
④ 근로기준법은 개별적 노
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및 창의성을 발취할 때 생산성은 크게 증진되는데, 노동조합의 집단적인 발언권행사는 노동자의 이직률을 감소시켜 생산 성 향상 및 이윤증가에 기여한다.
노동조합의 집단적 발언권행사는 재직근로자의 불만을 표출시키고 조정함으로써
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자 관계에 흠결이 있어 정당성이 없다고 한다.
바. 피켓팅(Picketing)
피켓팅이란 원래 파업태업 및 보이콧 등의 효과를 높이기 위하여 부수적으로 행하는 쟁의수단으로서 노동조합이 필요한 장소에 피켓팅 요원을 배치하여 다른 근로자 내지
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노동연구원, 정책연구 97-12.
장성자김엘림최연희장영아, 1993, 각국의 육아휴직제도 비교와 우리나라제도의 개선방향, 한국여성개발원 연구보고서 200-9.
김은정, 2005, 육아휴직제도의 이용실태 및 장애요인에 관한 연구 : 공공부문의 기혼여성
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자라는 잠재적 실업자가 190만명이 되었다. 또한 실업자 중 1년 이상 장기간인 실업자가 30%나 되었다. 한편 앞으로도 이 정도의 경제성장을 기대할 수 없는 위에 독일의 고인건비(미국의 약 1.5배)로 산업공동화의 현상도 나타났다. 1. 노동
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